Re: doba určitá a nemoc
Co píšete takový nesmysl !!! Pracovní poměr na dobu určitou není potřeba se zaměstnancem nijak ukončovat, prac. poměr skončil uplynutím sjednané doby. To , že marodí na prodloužení pracovního poměru nemá žádný vliv. Pracovní poměr by přešel na dobu neurčitou jen v případě, pokud by pracovník PRACOVAL, čili nikoli marodil, se souhlasem zaměstnavatele.
Re: doba určitá a nemoc
a muzu ho tedy odhlasit zpetne? co na to rekne socialka?a zp?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
13. 10. 2009 13:03
Dobry den,mam dotaz,mame zamestnance,který má smlouvu na dobu určitou k 28.2.2009, od 14.1.2009 je stale na neschopence. Zde jsem se v predchozich prispevcich docetla, ze ikdyz je na neschopence,prac.pomer lze ukoncit, pokud je na dobu urcitou. Jak je to ale v pripade, ze bysme jej odhlasili az ted zpetne k datu 28.2.? Jsem tu nova, tak proto tak pozdni řešení situace. A predchozi ucetni tohle nejak neresila.