Hlavní navigace

Doba určitá a nemoc

  • (neregistrovaný) 80.83.73.---

    13. 10. 2009 13:03

    Dobry den,mam dotaz,mame zamestnance,který má smlouvu na dobu určitou k 28.2.2009, od 14.1.2009 je stale na neschopence. Zde jsem se v predchozich prispevcich docetla, ze ikdyz je na neschopence,prac.pomer lze ukoncit, pokud je na dobu urcitou. Jak je to ale v pripade, ze bysme jej odhlasili az ted zpetne k datu 28.2.? Jsem tu nova, tak proto tak pozdni řešení situace. A predchozi ucetni tohle nejak neresila.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 13. 10. 2009 13:57

      Mašoun (neregistrovaný) 195.122.193.---

      Re: doba určitá a nemoc
      Pokud jste se zaměstnancem neukončili pracovní poměr k 28.2. v době nemoci, tak PM přešel na dobu neurčitou a je stále Vaším zaměstnancem v pracovní neschopnosti.

    • 13. 10. 2009 14:03

      all (neregistrovaný) 77.93.205.---

      Re: doba určitá a nemoc
      Co píšete takový nesmysl !!! Pracovní poměr na dobu určitou není potřeba se zaměstnancem nijak ukončovat, prac. poměr skončil uplynutím sjednané doby. To , že marodí na prodloužení pracovního poměru nemá žádný vliv. Pracovní poměr by přešel na dobu neurčitou jen v případě, pokud by pracovník PRACOVAL, čili nikoli marodil, se souhlasem zaměstnavatele.

    • 13. 10. 2009 14:12

      sss (neregistrovaný) 80.83.73.---

      Re: doba určitá a nemoc
      a muzu ho tedy odhlasit zpetne? co na to rekne socialka?a zp?

    • 13. 10. 2009 14:27

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: doba určitá a nemoc
      Odhlaste ho. Jsou na to zvyklí.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).