Ukončení PP ze zdravotních důvodů

• jap (neregistrovaný)

  13. 10. 2009 17:45

  Dobrý den,
  
  prosím, zda by mi někdo poradil. Máme zaměstnance, který marodí dlouho, má už i konec podpůrčí doby, nyní mu byl přiznán částečný důchod a dále není schopen práce u nás, nemůžeme ho ani kvůli těmto zdr. důvodům přeřadit na jinou činnost. Nyní je s ním třeba tedy nějakým způsobem nutné ukončit PP, má v tomto případě nárok na odstupné, pokud není ochoten ukončit PP dohodou, když mu zaměstnavatel dá výpověď z těchto zdravotních důvodů /par. 52 zák. práce/??? Lepší by to bylo dohodou okamžitě, ale zaměstnanci jde o odstupné... jak byste to řešili vy, zkušené mzdovky?
  Díky předem za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 10. 2009 17:47

    yx (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP ze zdravotních důvodů
    Zaměstnanec, pokud není nemocný z důvodu pracovního úrazu, nebo nemoci z povolání, nemá nárok na žádné odstupné. Pokud nemůže vykonávat svoji práci a zaměstnavatel pro něj jinou vhodnou nemá, buď musí nastoupit do práce, pokud už nemá neschopenku, nebo sám ukončit pracovní poměr, nebo mu zaměstnavatel může dát výpověď, samozřejmě bez odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2009 18:03

    jap (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP ze zdravotních důvodů
    Super, díky moc, myslela jsem si to, ale chtěla jsem to mít potvrzené, abych měla argumenty:)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2009 10:55

    Jíťa (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP ze zdravotních důvodů
    Nechte si potvrdit od lékaře zajišťujícího závodně-preventivní péči, že "zaměstnanec pro dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav je schopen vykonávat jen jiné než dosavadní zaměstnání s podstatně menžími požadavky na fyzické nebo psychické schopnosti."To bude podkladem pro výpověď dle § 52 e).Je tu však ještě dvouměsíční výpovědní doba, po kterou mu buď musíte přidělovat vhodnou práci nebo mu platit průměrem (viz. 208 ZP-toto je překážka zaměstnavatele, bohužel). My jsme obdobný případ řešili tím, že jsme nabídli zaměstnanci skončení PP dohodou ihned z důvodu dle § 52e), s tím že mu vyplatíme dvě měsíční mzdy-jakoby za ty dva měsíce.Uvedli jsme tam konkrétní částku (neměl předtím výdělek a jednalo se o dohodu).Ze zákona se to však za "odstupné" nepovažuje, takže z toho musíte odvést nejen daň, ale i SP a ZP. Zaměstnanec přijal a pro firmu to bylo jednodušší.