Re: Čerpánání řádné dovolené
Nemyslím si, že uvažujete správně.
Dovolená se proplácí jen při skončení pracovního poměru, jinak po MD ji může zaměstnankyně čerpat, pokud si o ni požádá. Navíc se domnívám, že dovolená z roku 2008 jí propadne, protože tzv. schovat dovolenou lze pouze z důvodu rodičovské dovolené, nikoli mateřské dovolené
§ 218
3) Nemůže-li zaměstnavatel určit čerpání dovolené podle odstavce 1 ani do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené.
Re: Čerpánání řádné dovolené
Ano na těch 5 dní, musíte mít písemný souhlas zaměstnankyně.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
14. 10. 2009 9:02
Zaměstnankyně odešla na MD(mateřskou dovolenou) od 22.9.-5.4.2010. Před nástupem na MD byla v pracovní neschopnosti od 3.3.2009 - 21.9.2009.
Z roku 2008 jí zůstalo 11 dnů řádné dovolené. V roce 2009 činí nárok na dovolenou 25 dnů ( tento bude krácen o 6 dnů).
Celkem (11+19) 30 dnů budeme zaměstnankyni proplácet po ukončení mateřské dovolené.
Uvažujeme správně.
Děkuji za odpověď