Opakované soustavné porušování povinnost

• zástupce ředitelky (neregistrovaný)

  14. 10. 2009 12:08

  Pracovnice poměrně závažné porušuje neustále své pracovní povinnosti. Na tuto skutečnost byla už jednou před měsícem upozorněna. Stačí toto jedno upozornění k tomu, aby mohla dostat výpověď dle § 52, písm. g) ZP pro soustavné méně závažné porušování pracovních povinností. Musí se jednat o stále stejné porušení např. povinnosti předkládat přípravy? Děkuji za názor.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 10. 2009 12:15

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Opakované soustavné porušování povin
    Nemusí se jednat o stejné porušení. Jde prostě o méně závažné porušování jakékoli. Stačí jedno upozornění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2009 7:44

    Jíťa (neregistrovaný)

    Re: Opakované soustavné porušování povin
    Podle posouzení soudů se za soustavné méně závažné poušování prac.kázně jedná tehdy,dopustil-li se zaměstnanec nejméně tří porušení prac.kázně, která nedosahují intenziti zvlášť hrubého nebo závažného porušení. (Rozhodnutí NS, 21 Cdo 2431/2004, více na http://www.nsoud.cz/rozhod.php?action=read&id=24017&searchstr=21+Cdo+2431%2F2004).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2009 9:21

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Opakované soustavné porušování povin
    Soud může rozhodnout jednou tak a jindy jinak, podle konkrétní situace a závad v žalobě apod. Ale v zákoníku práce o "nejméně třech porušeních" nic není.

    •   Zobrazit celé vlákno