Stará dovolená - článek
-
-
vlalet (neregistrovaný)
Re: stará dovolená - článek
>dobrý den,
>
>bude z Vás někdo tak laskavý a napíše mi názor na
>tento článek:
>http://aktualne.centrum.cz/finance/prace/clanek.phtml?id=648969
>
>Myslela jsem, že pokud pracovník nevyčerpá dov.z roku
>08 do konce roku 09, propadne. V článku se ale uvádí
>zákonná povinnost ji dočerpat do konce r.09, v opačném
>případě hrozí sankce zam-teli, že umožnil pracovníkovi
>vykonávat práci, místo aby nastoupil dovolenou. Slyším
>to poprvé, ani v příspěvcích zde na BC nikdo nic
>takové neuvádí.
já myslím, že pokud zam-c nezačne čerpat dovolenou z r. 08 do 31.10.2009, měl by automaticky nastoupit dovolenou od 1.11.2009 to je někde v ZP - nemám čas to hledat. Zam-tel by mu měl nástup dovolené nařídit a nemusí dodržet 14ti denní lhůtu před nástupem dovolené.
> -
-
all (neregistrovaný)
Re: stará dovolená - článek
Sankce nikdy neukládá zákoník práce, ale zákony související. V tomto případě je to zákon o inspekci práce č. 251/2005 Sb. § 16 Přestupky na úseku dovolené - fyzická osoba a § 29 právnická osoba ... tím, že poruší stanovené povinnosti vztahující se k délce dovolené .... čerpání dovolené nebo určení jejího nástupu. Pokuta až do výše 200.000,-. Ale to platí už několik let. -
all (neregistrovaný)
Re: stará dovolená -plné znění §
zde máte plné znění paragrafů
Přestupky na úseku dovolené
(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku dovolené tím, že poruší stanovené povinnosti vztahující se k délce dovolené za kalendářní rok, k dovolené za odpracované dny, k dodatkové dovolené nebo další dovolené, čerpání dovolené nebo určení jejího nástupu.
(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 200 000 Kč.
§ 29
Správní delikty právnických osob na úseku dovolené
(1) Právnická osoba se dopustí správního deliktu na úseku dovolené tím, že poruší stanovené povinnosti vztahující se k délce dovolené za kalendářní rok, k dovolené za odpracované dny, k dodatkové dovolené nebo další dovolené, čerpání dovolené nebo určení jejího nástupu.
(2) Za správní delikt podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 200 000 Kč. -
Re: stará dovolená - článek
Článek jsem si přečetla, našla jsem v něm nějaké nepřesnosti, ale to na věci nic nemění. Sankce za porušení zákonných povinností zaměstnavatele na úseku dovolené nestanoví zákoník práce, ale zák. č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů. Touto sankcí může být pokuta až do výše 200 000 Kč. Rozumím tomu tak, že se zam-tel-právnická osoba dopustí správního deliktu, pokud se prokáže, že věděl, že se některého zaměstnance týká nástup na dovolenou ze zákona, ale nezabránil mu ve výkonu práce. Snadno se to píše, ale také si moc neumím představit, jak se s ním pere. Nástup na dovolenou ze zákona se týká pouze zaměstnanců, jejichž PP trval v předešlém roce celý kal. rok (nebylo v článku zmíněno) a jimž zároveň vzniklo právo na alespoň 4 týdny dovolené. Pokud má zaměstnanec takto dovolenou čerpat, zaměstnavatel mu už dobu čerpání dovolené neurčuje, takže lhůta 14 dnů předem se zde neuplatní. Není pravda, že si zaměstnanec musí dovolenou z předešlého roku musí vyčerpat do 31.10. příštího roku, ale toto datum je určující pro zaměstnavatele - pokud zaměstnavatel určí nejpozději 31.10. dobu čerpání dovolené co do 4 povinných týdnů z předešlého roku (= na pozdější dobu než odpovídá prvnímu následujícímu pracovnímu dni), tímto zablokuje nástup na dovolenou ze zákona. Jinak se mi líbí, že autor ohledně dovolené nad 4 týdny používá pojmu přespříští rok, protože pojem další rok je nesrozumitelný - těžko se pamatuje, který rok je příští a který další. -
Allka (neregistrovaný)
Re: stará dovolená - článek
Děkuji za informace, zák. o ispekci práce uvedené § jsem si dohledala.
Potom,ale nechápu, proč se uvádí, že stará dovolená propadne, když tedy musí být vyčerpána. Nezlobte se za takové dotazy, jsem začátečník, absolvent a ne vše ještě znám a ovládám. -
all (neregistrovaný)
Re: stará dovolená - článek
No ona může propadnout i z důvodu, že zaměstnavatel nemohl určit nástup do uvedené doby, třeba z důvodu dlouhodobé nemoci zaměstnance . Protože v době neschopnosti dovolenou nařídit nemůže. Ta sankce se myslím moc nevyužívá, protože většinou si nikdo nestěžuje, že mu zaměstnavatel neurčit čerpání dovolené. -
Re: stará dovolená - článek
Dovolená by propadla např. v případě, že zaměstnanec bude mezi 1.11. a 31.12. uznán dočasně práce neschopný. Pokud bude takto nemocen 1.11, ale PN skončí např. v průběhu listopadu, zákon neřeší, zda nastupuje na dovolenou prvním následujícím pracovním dnem, nebo zda se může ujmout inicativy v určování dovolené zpět zaměstnavatel. Jediná výjimka, kdy dovolená takto nepropadne, je její nečerpání z důvodu RD, v takovém případě je zaměstnavatel povinen určit její čerpání po skončení RD.
-
- Jednotné hlášení zaměstnavatele Poslední názor: 28.4.
- Obrat u obchodů s cennými papíry Poslední názor: 28.4.
- JMHZ měsíční mzda a dohody Poslední názor: 28.4.
- Mzda vyplácená v eur a její přepočet na czk Poslední názor: 28.4.
- ELDP Poslední názor: 28.4.
- Nevyplnění údajů v doregistraci zaměstnanců JMHZ Poslední názor: 28.4.
- Odpočet ztráty PO Poslední názor: 28.4.
- Překážky ze strany zaměstnavatele Poslední názor: 27.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 27.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 27.4.
- Par. 10 DP Poslední názor: 27.4.
- Neuhrazené sociální pojištění - splátkový kalendář Poslední názor: 27.4.
- Sleva pro pracující důchodce Poslední názor: 27.4.
- Kontrolní hlášení Poslední názor: 27.4.
Mohlo by vás zajímat
-
DPP podle zákona o zemědělství a uplatnění slevy na pojistném
-
Zaměstnavatelé mají poslední šanci dohlásit údaje, jinak hrozí zamítnutí hlášení
-
Senioři přicházejí o miliony kvůli falešným daním. Policie varuje před novým trikem
-
ČSSZ varuje před zásadní chybou v registraci zaměstnavatele
-
Invalidní důchod se mění na starobní. Kolik budete pobírat?
-
Od margarínu v televizi po nákupní AI agenty: Fascinující cesta e-commerce
ČLÁNKY DO MAILU
14. 10. 2009 13:48
dobrý den,
bude z Vás někdo tak laskavý a napíše mi názor na tento článek: http://aktualne.centrum.cz/finance/prace/clanek.phtml?id=648969
Myslela jsem, že pokud pracovník nevyčerpá dov.z roku 08 do konce roku 09, propadne. V článku se ale uvádí zákonná povinnost ji dočerpat do konce r.09, v opačném případě hrozí sankce zam-teli, že umožnil pracovníkovi vykonávat práci, místo aby nastoupil dovolenou. Slyším to poprvé, ani v příspěvcích zde na BC nikdo nic takové neuvádí.