Exekuce a daňový bonus

• MartinaM (neregistrovaný)

  15. 10. 2009 23:12

  Dobrý den,
  máte někdo zkušenosti s počítáním exekuce, když zaměstnanec má malou mzdu a tudíž má daňový bonus? Já jsem doteď počítala exekuci z čisté mzdy, která vyšla včetně toho bonusu, ale teď jsem četla, že se to počítá bez bonusu.
  Díky. Martina

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 10. 2009 6:42

    mf (neregistrovaný)

    Re: exekuce a daňový bonus
    exekuce se počítá bez bonusu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2009 7:38

    Verunka (neregistrovaný)

    Re: exekuce a daňový bonus
    >>Dobrý den,
    >>máte někdo zkušenosti s počítáním exekuce, když
    >>zaměstnanec má malou mzdu a tudíž má daňový bonus? Já
    >>jsem
    >>doteď počítala exekuci z čisté mzdy, která vyšla
    >>včetně
    >>toho bonusu, ale teď jsem četla, že se to počítá bez
    >>bonusu.
    >>Díky. Martina
    >
    >exekuce se počítá bez bonusu.
    
    >exekuce - včetně daňového bonusu
    Rozsah srážek ze mzdy
    27.1.2009, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Oblast srážek ze mzdy a jejich provádění je pro mzdové účetní nelehkou záležitostí. Z čeho je nově možné srážky provádět a do jaké výše?
    
    
    Srážky ze mzdy je možné provádět jen do výše pohledávky s příslušenstvím. Příslušenstvím se rozumí úroky, úroky z prodlení, poplatky z prodlení a náklady spojené s uplatněním pohledávky u soudu. Způsob provádění srážek stanoví § 276 a násl. OSŘ a nařízení vlády č. 595/2006 Sb. a vztahuje se na všechny prováděné srážky ze mzdy, tj. srážky prováděné na základě vykonatelného rozhodnutí a srážky na základě dohody, kterou uzavřel zaměstnanec s věřitelem nebo se zaměstnavatelem.
    
    Zákoník práce rozlišuje tyto dohody o srážkách ze mzdy:
    
    dohody o srážkách ze mzdy k uspokojení pohledávek zaměstnavatele (§ 327 ZP),
    dohody o srážkách ze mzdy podle občanského zákoníku (§ 551 občanského zákoníku - dále jen ObčZ a § 40 odst. 1 ObčZ),
    dohody o srážkách ze mzdy k uspokojení závazku zaměstnance (§ 146 ZP).
    Srážky ze mzdy se provádějí z čisté mzdy a též z příjmů, s nimiž se zachází jako se mzdou. Jedná se o dávky nemocenského pojištění, důchody, stipendium, podpora v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci, měsíční daňový bonus, vrácená daň vyplývající z ročního zúčtování, popřípadě další příjmy (odstupné, odchodné, atd.). Srážky se provádějí i z odměny poskytnutých zaměstnanci na základě dohody o pracovní činnosti.
    
    UPOZORNĚNÍ: Srážky nelze provádět z náhrad cestovních výdajů nebo obdobných náhrad (náhrada za opotřebení vlastního nářadí).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2009 10:56

    ... (neregistrovaný)

    Re: exekuce a daňový bonus
    S autorkou článku lze jen souhlasit - srážka ze mzdy by se měla počítat logicky i z daňového bonusu. Bohužel jsme pouze u logiky, zákonodárce v právní úpravě zaspal. Zatímco v ostatních odstavcích uvádí autorka k podané informaci vždy odkaz na právní předpis, v odstavci ke srážce z daňového bonusu žádný § uveden není...

    •   Zobrazit celé vlákno