Držení výplaty

• mko (neregistrovaný)

  16. 10. 2009 9:35

  Dobrý den, má zaměstnavatel právo zadržet zam-ci výplatu?? Nebo v jakých případech to jde? Jde o to, že zam-ec podal výpověď k 30.5 ale měl 2 měsíce nato, aby zaučil dalšího, to neudělal. Měl předat účetnictví - neproběhlo. Navíc si nechal napsat neschopenku skoro na celý poslední měsíc, nestačil splnit svoje povinnosti a ani se nesnažil najít nějakou náhradu za sebe, firma si musela najmout externí pracovníky. Navíc tu má účetní spoustu věcí k podpisu, dotyčný se vyhýbá schůzce.. Čím hrozit nebo jak postupovat?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 10. 2009 10:01

    all (neregistrovaný)

    Re: Držení výplaty
    Na nic takového nemáte právo, zaměstnanec když podá výpověď může klidně celé 2 měsíce promarodit a přijít si jen pro zápočtový list.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2009 10:08

    mko (neregistrovaný)

    Re: Držení výplaty
    >>Dobrý den, má zaměstnavatel právo zadržet zam-ci
    >>výplatu?? Nebo v jakých případech to jde? Jde o to,
    >>že
    >>zam-ec podal výpověď k 30.5 ale měl 2 měsíce nato,
    >>aby
    >>zaučil dalšího, to neudělal. Měl předat účetnictví -
    >>neproběhlo. Navíc si nechal napsat neschopenku skoro
    >>na
    >>celý poslední měsíc, nestačil splnit svoje povinnosti
    >>a
    >>ani se nesnažil najít nějakou náhradu za sebe, firma
    >>si musela najmout externí pracovníky. Navíc tu má
    >>účetní spoustu věcí k podpisu, dotyčný se vyhýbá
    >>schůzce..
    >>Čím hrozit nebo jak postupovat?
    >
    >Na nic takového nemáte právo, zaměstnanec když podá
    >výpověď může klidně celé 2 měsíce promarodit a přijít si
    >jen pro zápočtový list.
    >
    >problém je ten, že zam-ec si nepřišel ani pro ZL, s tím, že se domníváme, že si ho vystavil sám (byl na pozici samostatné účetní). Teď pracuje a pochybuji, že by po něm zam-el nechtěl ZL. Nemáme podepsané ani ELDP a jiné věci, přeci mu nemůžu poštou poslat jen tak půlku kanceláře.. S tím, že nevěřím, že se mi vrátí kopie když se chová takto, jinak se omlouvám, prac. poměr měl skončit 30. září.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2009 10:13

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Držení výplaty
    Myximálně ho můžete popotahovat za špatně odvedenou práci, tím myslím zjištění, že Vám svojí prací způsobil nějakou škodu. Ale jinak skutečně on není povinen shánět někoho za sebe a onemocnět může hned po podání výpovědi a celou výpovědní dobu promarodit a je na firmě, jak zhotovení práce obstará. To není jeho starost. Výplatu zadržet nemůžete, můžete mu akorát nepřiznat pohyblivé složky mzdy. Ale píšete, že poslední měsíc marodil (výpověď podal v květnu, takže pracovní poměr mu skončil už 31.7.), tak to měl zřejmě jen náhradu mzdy za nemoc, ne? Musíte vyplatit. Ovšem pro potvrzení o zaměstnání si má dojít, nejste povinni mu ho posílat poštou. Jojo, není to jednoduché.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 10. 2009 10:23

    mko (neregistrovaný)

    Re: Držení výplaty
    >>>Dobrý den, má zaměstnavatel právo zadržet zam-ci
    >>>výplatu?? Nebo v jakých případech to jde? Jde o to,
    >>>že
    >>>zam-ec podal výpověď k 30.5 ale měl 2 měsíce nato,
    >>>aby
    >>>zaučil dalšího, to neudělal. Měl předat účetnictví -
    >>>neproběhlo. Navíc si nechal napsat neschopenku skoro
    >>>na
    >>>celý poslední měsíc, nestačil splnit svoje povinnosti
    >>>a
    >>>ani se nesnažil najít nějakou náhradu za sebe, firma
    >>>si musela najmout externí pracovníky. Navíc tu má
    >>>účetní spoustu věcí k podpisu, dotyčný se vyhýbá
    >>>schůzce..
    >>>Čím hrozit nebo jak postupovat?
    >>
    >>Na nic takového nemáte právo, zaměstnanec když podá
    >>výpověď může klidně celé 2 měsíce promarodit a přijít
    >>si
    >>jen pro zápočtový list.
    >
    >Myximálně ho můžete popotahovat za špatně odvedenou
    >práci, tím myslím zjištění, že Vám svojí prací způsobil
    >nějakou škodu. Ale jinak skutečně on není povinen
    >shánět někoho za sebe a onemocnět může hned po podání
    >výpovědi a celou výpovědní dobu promarodit a je na firmě,
    >jak zhotovení práce obstará. To není jeho starost.
    >Výplatu zadržet nemůžete, můžete mu akorát nepřiznat
    >pohyblivé složky mzdy. Ale píšete, že poslední měsíc
    >marodil (výpověď podal v květnu, takže pracovní poměr mu
    >skončil už 31.7.), tak to měl zřejmě jen náhradu mzdy za
    >nemoc, ne? Musíte vyplatit. Ovšem pro potvrzení o
    >zaměstnání si má dojít, nejste povinni mu ho posílat
    >poštou. Jojo, není to jednoduché.
    >
    >omyl, výpověď byla k 30.7 (za překlep se omlouvám). Poměr končil k 30. září. Vím, že to není jednoduché ale aby to takhle lumpům procházelo? Co mám udělat s ELDP?? Už se to mělo dávno podat na úřady jenže podepsané mi to k ničemu není. Nechápu proč to takto všechno řešil, navíc účetní má povinnost i ve vlastním zájmu předat účetnictví odpovědné osobě, to neudělal ikdyž má podepsanou odpovědnost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2009 10:27

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Držení výplaty
    Sociálka nepotřebuje ELDP podepsané od zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2009 10:33

    mko (neregistrovaný)

    Re: Držení výplaty
    >
    >dobře tím, lépe. Jenže kdo si má vzít teď na triko jeho práci? No prostě nejde nic, s tím se dalo počítat ale jinak všem děkuji za odpovědi :)

    •   Zobrazit celé vlákno