Prosím vás, může mi dát zaměstnavatel výpověď k 1.4.2010, tedy ke dni, kdy mi končí smlouva na dobu určitou. Během pracovního procesu jsem otěhotněla, nyní jsem na nemocenské a k 1.4.2010 bych měla po nemocenské nastoupit mateřskou, což je doba, kdy se rozhodne o ukončení, či prodloužení prac. smlouvy. Jsem na nemocenské a následně ihned na mateřské v ochranné lhůtě a má zaměstnavatel právo mi smlouvu ukončit? Děkuji.Napiště mi prosím na můj mail.
Re: Mateřská a doba určitá
Zaměstnavatel vám nedá výpověď, ale může vám ukončit (neprodloužit) pracovní poměr. Pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím této doby, ve vašem případě tedy 1.4.2010. V tom případě nastoupíte mateřské dávky v ochranné lhůtě.
16. 10. 2009 17:13
Prosím vás, může mi dát zaměstnavatel výpověď k 1.4.2010, tedy ke dni, kdy mi končí smlouva na dobu určitou. Během pracovního procesu jsem otěhotněla, nyní jsem na nemocenské a k 1.4.2010 bych měla po nemocenské nastoupit mateřskou, což je doba, kdy se rozhodne o ukončení, či prodloužení prac. smlouvy. Jsem na nemocenské a následně ihned na mateřské v ochranné lhůtě a má zaměstnavatel právo mi smlouvu ukončit? Děkuji.Napiště mi prosím na můj mail.