Svátek u THP

• J.B. (neregistrovaný)

  19. 10. 2009 10:47

  Dobrý den, mohli by jste mi prosím poradit ohledně proplacení svátku u THP pracovníků, kteří jsou odměňování pevnou měsíční mzdou? U zaměstnanů s hodinovou mzdou je to jasné, ti mají svátek placený náhradou mzdy, ale nevím, jak se svátek platí u zaměstnanců s pevnou tarifní mzdou, zda mají na proplacení vůbec nárok. Mohli by jste mi to prosím vysvětlit na konkrétním příkladu? Zaměstnanec má tarifní mzdu 32 000Kč. Počet pracovních dní je 21 (168 hod.), se svátkem je to 22 dní (176 hod.). Za měsíc zaměstnanec odpracoval 141 hod, 11 hodin měl paragfaf a 16 hodin (2 dny) dovolenou. Jak mám vypočítat jeho základní mzdu? Je správně 32000/176 nebo 32000/168? Protože pokud počítám hodiny včetně svátku, výjde mi základní mzda 27 091Kč (32000/176 = 181,8181; 181,8181 x 149 (odpracované hod. + hodniny za svátek) = 27 091 Kč), ale pokud počítám pouze s 21 odpracovnými dny bez svátku výjde mi základní mzda 26 857 Kč (32000/168 = 190,476; 190,476 x 141 = 26 856 Kč). Paragraf a dovolenou dostane zaměstnanec zaplacen podle průměru pro náhrady. Můžete mi prosím vysvětlit který postup je správný a proč??
  Velice děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 10. 2009 11:55

    ab (neregistrovaný)

    Re: svátek u THP
    U měsíční mzdy si můžete vybrat. Buď nebudete mzdu krátit, svátek berete jako odpracovaný.
    Nebo mzdu pokrátíte a vyplatíte náhradu za svátek (průměr pro náhrady).
    Např. 32000/176 x 168 = 30 545 + náhrada za svátek

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2009 13:32

    J.B. (neregistrovaný)

    Re: svátek u THP
    Děkuji za odpověď. Ještě bych se ráda zeptala, zda tuto problematiku u THP někde řeší zákoník práce nebo záleží na vnitřní směrnici firmy?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2009 14:53

    alčap (neregistrovaný)

    Re: svátek u THP
    >>>Dobrý den, mohli by jste mi prosím poradit ohledně
    >>>proplacení svátku u THP pracovníků, kteří jsou
    >>>odměňování
    >>>pevnou měsíční mzdou? U zaměstnanů s hodinovou mzdou
    >>>je to jasné, ti mají svátek placený náhradou mzdy,
    >>>ale
    >>>nevím, jak se svátek platí u zaměstnanců s pevnou
    >>>tarifní mzdou, zda mají na proplacení vůbec nárok.
    >>>Mohli
    >>>by jste mi to prosím vysvětlit na konkrétním
    >>>příkladu?
    >>>Zaměstnanec má tarifní mzdu 32 000Kč. Počet
    >>>pracovních
    >>>dní je 21 (168 hod.), se svátkem je to 22 dní (176
    >>>hod.). Za měsíc zaměstnanec odpracoval 141 hod, 11
    >>>hodin
    >>>měl paragfaf a 16 hodin (2 dny) dovolenou. Jak mám
    >>>vypočítat jeho základní mzdu? Je správně 32000/176
    >>>nebo
    >>>32000/168? Protože pokud počítám hodiny včetně
    >>>svátku,
    >>>výjde mi základní mzda 27 091Kč (32000/176 =
    >>>181,8181;
    >>>181,8181 x 149 (odpracované hod. + hodniny za svátek)
    >>>= 27 091 Kč), ale pokud počítám pouze s 21
    >>>odpracovnými dny bez svátku výjde mi základní mzda 26
    >>>857 Kč
    >>>(32000/168 = 190,476; 190,476 x 141 = 26 856 Kč).
    >>>Paragraf
    >>>a dovolenou dostane zaměstnanec zaplacen podle
    >>>průměru
    >>>pro náhrady. Můžete mi prosím vysvětlit který postup
    >>>je správný a proč??
    >>>Velice děkuji za odpověď.
    >>
    >>U měsíční mzdy si můžete vybrat. Buď nebudete mzdu
    >>krátit, svátek berete jako odpracovaný.
    >>Nebo mzdu pokrátíte a vyplatíte náhradu za svátek
    >>(průměr pro náhrady).
    >>Např. 32000/176 x 168 = 30 545 + náhrada za svátek
    >
    >Děkuji za odpověď. Ještě bych se ráda zeptala, zda
    >tuto problematiku u THP někde řeší zákoník práce nebo
    >záleží na vnitřní směrnici firmy?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 10. 2009 15:05

    alčap (neregistrovaný)

    Re: svátek u THP
    - já to dělám úplně jednoduše. Když má měsíc 21 pracovních dnů + 1svátek, vydělím hrubou mzdu 22 dny, násobím x 21 - to je hrubá mzda za odpracovanou dobu a ten zbytek je jeden svátek. Takže pokud není nemocný nebo nemá dovolenou má pořád stejnou hrubou mzdu. Podívejte se na § 115 odst.3 zákoníku práce. V komentáři je to vysvětleno

    •   Zobrazit celé vlákno