Zkrácená pracovní doba

• Lenka Nováková (neregistrovaný)

  19. 10. 2009 16:53

  Dobrý den,
  dva roky mám se zaměstnavatelem dohodnutou zkrácenou pracovní dobu z důvodu péče o dítě. Nyní mi bylo oznámeno, že nesmím dělat přesčasy, že to zákoník práce nedovoluje, bylo to prý tolerováno, ale už nebude. Nevěděla jsem o tom a tak jsem ráci přesčas dělala, ale nebyla mi proplácena a já jsem si hodiny navíc vybírala formou náhradního volna. Nesmím si prý ani půl hodiny naddělat, když vím, že následující den bych potřebovala o tu půlhodinu dřív odejít z práce. Mám dodržovat denní fond pracovní doby a případné volno (byť je to třeba jen půlhodina) řešit jedině řádnou dovolenou nebo neplaceným volnem. Mohli byste mi prosím poradit, jestli je to tak?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 10. 2009 18:27

    J (neregistrovaný)

    Re: Zkrácená pracovní doba
    ano, je to tak, přesčas můžete vykonávat jenom se souhlasem zaměstnavatele

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2009 21:36

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Zkrácená pracovní doba
    Každopádně ale není pravda, že by zákoník práce nedovoloval pracovníkům se zkráceným úvazkem dělat přesčasy. Těmto pracovníkům nelze přesčasy nařídit, ovšem pokud se obě strany dohodnou, tak se přesčas samozřejmě dělat může.

    •   Zobrazit celé vlákno