Re: Mateřská + Dpč
Když odcházela na mateřskou měla zaměstnavateli říct jak dlouho bude na rodičovské dovolené-kolik let(2,3,4). Zaměstnavatel musí evidovat však zaměstnance nejdéle do 3let věku dítěte a po tu dobu držet místo. Na mateřské určitě není ,ale je na rodičovské dovolené-to je pojem pro zaměstnavatele. Nerozumím tomu PS od 1.1.2007 do 31.12.2007.Týká se to té zaměstnankyně?Pokud to bylo na dobu určitou tím dnem pracovní poměr skončil a zaměstnavatel měl vše odhlásit.
Re: Mateřská + Dpč
Píšete, že ta pracovnice pracovala na DPČ a pak píšete, že má pracovní smlouvu... Tak má DPČ nebo pracovní poměr? Každopádně ať už jde o dohodu nebo o pracovní poměr - pokud byl na dobu určitou a nebyl prodloužen, tak tím dnem ona skončila jako Váš zaměstnanec a měla být odhlášena. Anebo jí napište další prodloužení a pak ukončete. Pokud je na DPČ, tak by s prodlužováním neměl být problém, protože pro DPČ neplatí to maximální dvouleté omezení.
Re: Mateřská + Dpč
Děkuji paní Jiřko,
ano paní pracovala na Dpč, smlouva byla od 1.1 2007 až 31.12.2007.
Také mě napadlo, že bych to tak vyřešila. Je stále ve stavu.
Asi by to bylo nejmenší zlo napsat ty dodatky.
Než zpětně odhlašovat, rušit ELDP a nevím co ještě.
Děkuji moooc za radu jen jsem chtěla mít jistotu.....
Mooonika
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
19. 10. 2009 19:23
Dobrý den,
prosím poraďte....
Nastoupila jsem jako mzdovka a kontroluji si zaměstnance je-li vše v pořádku...
Máme paní na DPČ na mateřské dítěti budou příští rok 3 roky.
Poslední pracovní smlouvu mám od 1,1,2007 do 31,12,2007....
Co teď ...asi jí měla předešlá mzdovka odhlásit na zdravotce a sociálce?
Nebo jí odhlásit až budou dítěti 3 ?
Zaměstnavatel není rozhodnut jestli bude dál pracovat.
Ještě jsem se s tím nesetkala, možná je to dobře....jak postupovat ?
Poraďte prosím někdo....nemohu nikde najít nebo alespoň poraďte kde hledat.
Děkuji Monika zoufalá.