Pro mzdovky

• maja (neregistrovaný)

  21. 10. 2009 11:12

  Prosím o radu,došlo k rozvázání prac.poměru a pracovník druhý den byl nemocen a je na neschopence,nevím zda zaměstnavatel platí 14dní nebo už to jen přejde na sociálku?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 10. 2009 11:15

    all (neregistrovaný)

    Re: pro mzdovky
    Stačí k tomu selský rozum. Když není váš zaměstnanec, žádná mzda mu neuchází, tudíž nemá nárok na žádnou náhradu mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 10. 2009 11:17

    maja (neregistrovaný)

    Re: pro mzdovky
    já ho použila!!Jenže on řval jak deb... a nechtěl to chápat,Díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 10. 2009 11:26

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: pro mzdovky
    Pokud bude marodit déle, tak mu až od 15. dne bude platit sociálka nemocenskou. Klidně ať si tam zavolá, oni mu potvrdí, že máte pravdu Vy. Může řvát pro změnu na ně. Ale možná řval jen tak, ze vzteku na politiky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 10. 2009 13:43

    Emca (neregistrovaný)

    Re: pro mzdovky
    Zaměstnanec je v ochranné lhůtě, tak Vám donese nemocenský lístek. Pokud je déle než 14 dní nemocen, zajistíte veškeré podklady pro sociálku kvůli výpočtu nemocenské. Ale prvních 14 dní je zaměstnanec bez náhrady mzdy, jelikož už není váš zaměstnanec a sociálka mu také nic nezaplatí.