Nepodepsaná výpověď zaměstnancem
-
-
VandaB (neregistrovaný)
Re: nepodepsaná výpověď zaměstnancem
To ale není o tom, jestli to odmítl nebo neodmítl podepsat, ale zda to převzal anebo zda si ji alespoň přečetl. Vzhledem k tomu, že nenastoupil od 20.10. do práce, považovala bych PP za ukončený k tomuto dni a tím pádem nedostane ani náhradu mzdy z nemocenské, pouze pokud bude nemocen déle než 14 dní, tak mu bude vypláce nemocenskou sociálka -
Natalie N (neregistrovaný)
Re: nepodepsaná výpověď zaměstnancem
Samozřejmě si to přečetl, ale nemám podepsané žádné převzetí nebo souhlas se zrušením PP. Nemám zkrátka nic v ruce, že byl o tom informován a tak nevím, zda mohu považovat PP za ukončený. Určitě počítá s tím, že když je na nemocenské, tak PP trvá. Potom je to slovo proti slovu. Může tvrdit, že o ničem nevěděl... Nevím, myslím, že by mi mohl stačit podpis zaměstnavatele, že PP zrušil ve zkuš. době, ale jen se ptám. Bojím se případných kontrol z ÚP apod. Děkuji Vám za reakci. -
Re: nepodepsaná výpověď zaměstnancem
***
Je ve zkušební době a píšete, že nepřišel 20. a 21.10. do práce, dál bych to neřešila. -
Re: nepodepsaná výpověď zaměstnancem
Jestliže mu zam-tel 20.10. oznámil, že zrušil jeho PP ve zk.době, tímto okamžikem PP sklončil, zam-tel si měl zajistit nějakého svědka, sepsali by záznam na to písemné zrušení PP, že zaměstnanec odmítl převzít a stačilo by to. POkud tak neučinil, tak alespoň písemný záznam toho, kdo se zaměstnancem jednal, k tomu přiložit písemné zrušení PP a založit. Dnem 20. PP skončil a BÝVALÝ zaměstnanec s Vámi nemá už nic společného. -
VandaB (neregistrovaný)
Re: nepodepsaná výpověď zaměstnancem
souhlasím, nepřišel do práce a hotovo.... Já osobně znám podobný případ, který se dokonce dostal až před soud a tam zam-ec pohořel nad tím, když se ho ptali, jak probíhalo "předání" výpovědi - bývalý zam-ec uvedl, že v kanceláři nadřízeného obdržel výpověď, kterou si vzal do rukou, přečetl, odmítl podepsat a vrátil nadřízenému - a soud případ ukončil ve prospěch zam-tele, jelikož soudce uvedl, že tímto jednáním zaměstnance došlo k převzetí výpovědi, i když ji nepodepsal.... -
Vicky (neregistrovaný)
Re: nepodepsaná výpověď zaměstnancem
>>>>>>budu
>>>>>>odhlašovat ze sociálku a ZP až dnes, a zrušení PP mu
>>>>>>budu
>>>>>>odesílat také až dnes poštou, když osobně odmítl
>>>>>>podepsat.
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>Prosím, poradí mi někdo zkušený?
>>>>>
>>>>>To ale není o tom, jestli to odmítl nebo neodmítl
>>>>>podepsat, ale zda to převzal anebo zda si ji alespoň
>>>>>přečetl. Vzhledem k tomu, že nenastoupil od 20.10. do
>>>>>práce, považovala bych PP za ukončený k tomuto dni a
>>>>>tím
>>>>>pádem nedostane ani náhradu mzdy z nemocenské, pouze
>>>>>pokud bude nemocen déle než 14 dní, tak mu bude
>>>>>vypláce
>>>>>nemocenskou sociálka
>>>>
>>>>Samozřejmě si to přečetl, ale nemám podepsané žádné
>>>>převzetí nebo souhlas se zrušením PP. Nemám zkrátka
>>>>nic
>>>>v ruce, že byl o tom informován a tak nevím, zda mohu
>>>>považovat PP za ukončený. Určitě počítá s tím, že
>>>>když
>>>>je na nemocenské, tak PP trvá. Potom je to slovo
>>>>proti
>>>>slovu. Může tvrdit, že o ničem nevěděl... Nevím,
>>>>myslím, že by mi mohl stačit podpis zaměstnavatele,
>>>>že
>>>>PP
>>>>zrušil ve zkuš. době, ale jen se ptám. Bojím se
>>>>případných kontrol z ÚP apod. Děkuji Vám za reakci.
>>>***
>>>Je ve zkušební době a píšete, že nepřišel 20. a
>>>21.10.
>>>do práce, dál bych to neřešila.
>>
>>souhlasím, nepřišel do práce a hotovo.... Já osobně
>>znám podobný případ, který se dokonce dostal až před
>>soud a tam zam-ec pohořel nad tím, když se ho ptali,
>>jak
>>probíhalo "předání" výpovědi - bývalý zam-ec uvedl,
>>že
>>v kanceláři nadřízeného obdržel výpověď, kterou si
>>vzal do rukou, přečetl, odmítl podepsat a vrátil
>>nadřízenému - a soud případ ukončil ve prospěch
>>zam-tele,
>>jelikož soudce uvedl, že tímto jednáním zaměstnance
>>došlo
>>k převzetí výpovědi, i když ji nepodepsal....
>
>Moc Vám děkuju za reakce. Znáte to, když vás ujistí
>víc lidí, jste klidnější :-).
-
- Jednotné hlášení zaměstnavatele Poslední názor: 28.4.
- Obrat u obchodů s cennými papíry Poslední názor: 28.4.
- JMHZ měsíční mzda a dohody Poslední názor: 28.4.
- Mzda vyplácená v eur a její přepočet na czk Poslední názor: 28.4.
- ELDP Poslední názor: 28.4.
- Nevyplnění údajů v doregistraci zaměstnanců JMHZ Poslední názor: 28.4.
- Odpočet ztráty PO Poslední názor: 28.4.
- Překážky ze strany zaměstnavatele Poslední názor: 27.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 27.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 27.4.
- Par. 10 DP Poslední názor: 27.4.
- Neuhrazené sociální pojištění - splátkový kalendář Poslední názor: 27.4.
- Sleva pro pracující důchodce Poslední názor: 27.4.
- Kontrolní hlášení Poslední názor: 27.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Zaměstnavatelé mají poslední šanci dohlásit údaje, jinak hrozí zamítnutí hlášení
-
Senioři přicházejí o miliony kvůli falešným daním. Policie varuje před novým trikem
-
ČSSZ varuje před zásadní chybou v registraci zaměstnavatele
-
Invalidní důchod se mění na starobní. Kolik budete pobírat?
-
Od margarínu v televizi po nákupní AI agenty: Fascinující cesta e-commerce
-
Daňový trapas Říčan: Za vyšší daň z nemovitostí totiž může radnice, ne berňák
ČLÁNKY DO MAILU
26. 10. 2009 15:16
Dobrý den,
zaměstnavatel se rozhodl zrušit PP ve zkušební době k 20.10. Zaměstnanec zrušení PP nepodepsal a do práce již nenastoupil. Dnes přinesl nemocenskou od 23.10.2009. Mohu považovat jeho pracovní poměr za ukončený, i když nemám od zaměstnance podepsané zrušení PP? Zaměstnavatel mi situaci oznámil až dnes, tudíž ho budu odhlašovat ze sociálku a ZP až dnes, a zrušení PP mu budu odesílat také až dnes poštou, když osobně odmítl podepsat.
Prosím, poradí mi někdo zkušený?