Pracovní poměr

• Emca (neregistrovaný)

  27. 10. 2009 11:28

  Zaměstnanec pracuje u firmy do 31.12.2009 na HPP. U naší firmy nastupuje do zaměstnání od 28.10.2009 také na HPP. Při vstupním pohovoru mi oznámil, že za něj nebudeme odvádět ZP ani SP,že to bude odvádět zaměstnavatel, se kterým má uzavřenu smlouvu jako první. Že mu tyto údaje sdělil zaměstnavatel po poradě s právníkem. Ověřovala jsem si to na OSSZ, a tam mi sdělili, že při hrubém příjmu 10.000,- se normálně odvádí soc. pojištění. Nový zaměstnanec mě neustále přesvědčuje, že to není pravda.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 10. 2009 11:42

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr
    Asi se radil s právníkem z Plzně. ZP a SP se strhává z dosaženéh příjmu, pouze ZP nemusí dosáhnout minimální výše, protože ho dosahuje v druhém PP. Musí vám doložit potvrzením druhého zaměstnavatele.
    
    Ať uvede přesné paragrafy, pokud si myslí, že je to jinak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 10. 2009 12:14

    Ajka* (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr
    Souhlasím s Líbou. ZP, SP se z hrubého příjmu 10.000,- normálně odvádí.
    Pokud má opravdu smluvenou u vás tuto výši mzdy, nepotřebujete ani potrzení od druhého zaměstnavatele, že tam odvádí ZP v minimální výši. To potřebujete jen v případě, že by nedosáhl u vás příjmu 8.000,-

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 10. 2009 12:17

    Emca (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr
    Takže za měsíc říjen nebude odvádět zdravotní pojištění? (soc. pojištění)?????

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 10. 2009 12:21

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr
    Nastupuje 28.10., pokud jeho mzda bude vyšší než 1033,- Kč, tak odvedete ZP jen z dosažené mzdy. U SP žádné minimum není, tam odvádíte vždy podle toho, kolik si vydělal.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 10. 2009 12:58

    Ajka* (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr
    Nechtěla jsem to zamotat, ale povedlo se :-)
    8.000,- platí pokud je u vác celý měsíc. Pokud zaměstnanec nastupuji (vystupuje) v průběhu měsíce, počítá se z 8.000,- poměrná část dle kalendářních dní.
    Ve vašem případě 8.000/31*4=1033,-

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 10. 2009 13:06

    

    xy5

    Re: Pracovní poměr
    ++++++++++++++++++
    a pokud Vám bude trvdit, že u obou zam-telů může mít podepsané daň.prohl., tak to opravdu mít nemůže
    může ho mít podepsané jen u jednoho zam-tele a tam uplatňovat slevy, příp. daň.zvýhodnění na dítě/děti, pokud nějaké má a u druhého zam-tele bude daněn dle příjmů v měsíci
    do 5000Kč/hrubého = srážková, tj. konečná daň
    nad 5000Kč/hrubého = zálohová, musí si od obou zam-telů vyžádat potvrz. o zdanitel. příjmech a musí podat daň.př. na FÚ

    •   Zobrazit celé vlákno