HPP a zkušební doba

  • (neregistrovaný)

    29. 10. 2009 14:03

    Dobrý den,
    nejsme dost spokojení se zaměstnancem, ale protože zatím nikoho nemáme, rádi bysme prodloužili zkušební dobu alespoň na 2 měsíce. Jde to ??? ¨
    Nebo lze ukončit HPP ve zkušební době a uzavřít novou PP s dobou určitou na 3 měsíce ??
    Děkuji za odpovědi, hezký den
    Marcela

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 29. 10. 2009 14:18

      all (neregistrovaný)

      Re: HPP a zkušební doba
      Ukončit a uzavřít novou smlouvu s novou zkušební dobou.Zk. doba může být max. 3 měsíce, víc nelze prodlužovat.

    • 29. 10. 2009 22:22

      Jíťa (neregistrovaný)

      Re: HPP a zkušební doba
      No, podle mého názoru je to obcházení zákona a pokud by to došlo k soudu, tak byste to asi neustáli. Jak by to posuzoval inspektorát práce taky nevím. Nevím, kolik máte ještě času do konce ZD, ale raději bych rychle sháněla jiného zaměstnance.

    • 29. 10. 2009 22:28

      yx (neregistrovaný)

      Re: HPP a zkušební doba
      To není pravda, zákon tohle nikde nezakazuje. Ukažte mi §, podle kterého je to obcházení zákona . Žádný takový není. Obzvlášť v dnešní době to zaměstnavatel lehce obhájí, protože neví, zda bude mít pro zaměstnance práci. A protože ví, že by neměl peníze na dostupné, zkušební dobu nelze uzavřít na delší dobu než 3 měsíce, volí (uznávám, že pro zaměstnance velmi nevýhodnou) cestu, aby zaměstnanec měl práci, ale pokud ji mít zaměstnavatel nebude, mohl s ním pracovní poměr ukončit bez problémů s náhradou mzdy za výpovědní dobu + odstupné. Pouze musí dodržet celkovou dobu určitou max. 2 roky.

    • 29. 10. 2009 22:59

      VH

      Re: HPP a zkušební doba
      Přinejmenším § 14 (1) zákoníku práce a můžete tomuto zaměstnanci vyřídit, že ho budu ráda zastupovat.

    • 30. 10. 2009 9:10

      all (neregistrovaný)

      Re: HPP a zkušební doba
      Ano ? Ony v této republice existují ještě dobré mravy ??? Jediné co se pak stane je, že zaměstnavatel teda neuzavře novou smlouvu s tímtéž zaměstnancem, ale vezme nového. A ve zkušební době může skončit bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel, bohužel nemá štěstí na zaměstnance. A u soudu ? Za kolik let ? A píšu to ze zkušeností ve vlastní rodině. Ano, jsou vyjímky, že se něčeho domohou u soudu, ale daleko víc je těch, kteří na to doplatí. Bohužel

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).