Dohoda o provedení práce

• M. (neregistrovaný)

  30. 10. 2009 11:53

  Zaměstnavateli přišla nárazová zakázka a stávající počet zaměstnanců nestačí. Rozhodl tedy přijmout brigádníky na dohodu o provedení práce (na 5 pracovních dní). DPP by měla mít charakter ojedinělého úkolu, v tomto případě ale jde o stejnou práci, jako konají stávající zaměstnanci. Neměla by být uzavřena spíše dohoda o pracovní činnosti?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 10. 2009 11:59

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    Od platnosti nového zákoníku práce už se toto nesleduje. Důležité jsou jenom hodiny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 10. 2009 12:17

    M. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    >>Zaměstnavateli přišla nárazová zakázka a stávající
    >>počet zaměstnanců nestačí. Rozhodl tedy přijmout
    >>brigádníky na dohodu o provedení práce (na 5
    >>pracovních dní).
    >>DPP by měla mít charakter ojedinělého úkolu, v tomto
    >>případě ale jde o stejnou práci, jako konají
    >>stávající
    >>zaměstnanci. Neměla by být uzavřena spíše dohoda o
    >>pracovní činnosti?
    >
    >Od platnosti nového zákoníku práce už se toto
    >nesleduje. Důležité jsou jenom hodiny. Moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno