Konto pracovní doby

• Standa (neregistrovaný)

  30. 10. 2009 20:38

  Dobrý den, chtěl bych se zeptat zda-li může zaměstnavatel nařídit "přesčas" s tím že že mu hodiny uloží do tzv. hodinové banky a může si je vybrat až začátkem následujciho roku. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 11. 2009 19:21

    IS (neregistrovaný)

    Re: Konto pracovní doby
    Dobrý den, ano může nařídit přesčas do výše 150 hod. ročně a vnitřním předpisem může v 1/2 ročním rozsahem říci, že místo platby přesčasů bude zaměstnanec čerpat náhradní volno. Ale vše je obsaženo v zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 11. 2009 23:46

    Fran_ta (neregistrovaný)

    Re: Konto pracovní doby
    No sice je stanoveno v zákoníku práce do 150 hod ročně, ale §93 odstavec 5, říká, že do tohoto limitu se nepočítá práce přesčas za kterou se poskytuje náhradní volno a to je případ, na který se dotazuje Standa, ne?
    Já bych spíš řekl, že zádrhel je v tom, čerpání náhradního volna. Podle § 114 odstavec 2, by měl čerpat náhradní volno za přesčas v době 3 kalendářních měsíců.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2009 10:55

    mae (neregistrovaný)

    Re: Konto pracovní doby
    Pokud jde o konto pracovní doby, musí být ve vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouvě uvedena délka vyrovnavacího období, atd. (§86 a §87 ZP).

    •   Zobrazit celé vlákno