Doba určitá

• Karin (neregistrovaný)

  1. 11. 2009 20:38

  Prosím, paní nastoupila 16.10.2007 do práce...k 31.10.2009 jí končila smlouva na dobu určitou... a nyní jsem z toho taková zmatená, protože zákonná doba 2 roky končila 15.10.2009? Co s tím? Je to jako doba určitá, nebo jako dohodou? Poraďte. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 11. 2009 20:54

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Doba určitá
    Jakou formulaci měla uvedenou v pracovní smlouvě? Např. pracovní poměr se sjednává do 31.10.2009? A nešlo náhodou o zástup (např. za ženu na rodičovské dovolené)?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 11. 2009 21:10

    Karin (neregistrovaný)

    Re: Doba určitá
    Ne ne, paní byla brána z Úřadu práce.. rok se na ní brala dotace. A poté pracovala dál až do 31.10. kde je uvedeno, že tento poměr končí dnem 31.10.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 11. 2009 21:42

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Doba určitá
    Tak počkat, stále mě není jasné, jak to vlastně má napsáno v pracovní smlouvě. Ona má ve smlouvě jako den nástupu uvedený 16.10.2007 a smluvenou dobu určitou do 31.10.2009?
    Nebo kde je uvedeno, že poměr končí 31.10.2009?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 11. 2009 22:00

    Karin (neregistrovaný)

    Re: Doba určitá
    Ano, nástup měla 16.10.2007 a je uvedeno, že pracovní poměr skončí dnem 31.10.2009. Takhle se ta smlouva dostala ke mě... Tak teďkom tápu, jestli je to vůbec dobře... že už vlastně 2 roky uběhli 15.10.2009.... Děkuji předem paní Jiřko.. Ještě, že Vás tady máme.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 11. 2009 22:35

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Doba určitá
    Tak pokud to nebyl zástup nebo práce zvláštní povahy (ale zákoník neurčuje, co je to práce zvl. povahy), na které se dvouleté omezení nevztahuje, tak to určitě dobře není, protože nelze sjednat pracovní poměr na dobu určitou na dobu delší než 2 roky.
    Podle § 39 odst 5 může zaměstnanec před uplynutím sjednané doby oznámit, že trvá na dalším zaměstnávání a tím by se prac. poměr změnil na dobu neurčitou. Pokud tak ona neučinila, tak podle mě pracovní poměr skončil sjednaným dnem (tj. 31.10.). Ale nejsem si jistá, zda to nemůže ještě napadnout žalobou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2009 14:32

    AL (neregistrovaný)

    Re: Doba určitá
    Dobrý den... mám tomu rozumět tak, že pokud před uplynutím doby sjednané v prac.smlouvě na dobu určitou zaměstnanec požádá písemně o trvání pp na dobu neurčitou, musí mu zaměstnavatel vyhovět ? Např. v případě, že je prac.smlouva uzavřená na rok ?
    Díky
    AL

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2009 14:46

    all (neregistrovaný)

    Re: Doba určitá
    Tohle ale už snad opravdu nemůžete myslet vážně !!! Proč by mu musel zaměstnavatel vyhovět ??? NIC mu to nepřikazuje, záleží výhradně na něm, zda zaměstnance chce , nebo ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2009 14:48

    all (neregistrovaný)

    Re: Doba určitá
    Přečetla jste si vůbec ten § 39, odst. 5, který vám p. Jiřka citovala ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2009 15:34

    AL (neregistrovaný)

    Re: Doba určitá
    ano, přečetla, a jelikož tomu nerozumím, ptám se dál..možná ne na vaší úrovni, ale nemusíte se zapojovat, neptala jsem se vás, na to abyste pozurážela lidi okolo, jak to máte ve zvyku, opravdu nejsem zvědavá, holt každý umí něco a žádnej učenej z nebe nespadl, tak prosím ,mějte trpělivost s námi, kteří se tak blbě ptáme, nakonec - od toho jsou diskuze, není-liž pravda ?
    Děkuji
    AL

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2009 18:56

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Doba určitá
    Pokud byla doba určitá sjednána špatně, např. na 2,5 roku (déle než na 2 roky, protože doba určitá může být sjednána maximálně na 2 roky), tak zaměstnanec může před uplynutím těch 2,5 roku namítnout, že byla sjednána špatně a že trvá na dalším zaměstnávání. V tomto případě musí zaměstnavatel toto akceptovat a jeho prac. poměr se mění na dobu neurčitou. Pokud ale byla doba určitá sjednána správně a to dvouleté omezení nebylo překročeno, tak pracovní poměr skončí sjednaným dnem, pokud už zaměstnavatel toho zaměstnance nechce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2009 0:17

    AL (neregistrovaný)

    Re: Doba určitá
    Jiřko, děkuji
    AL

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2009 19:25

    divílek (neregistrovaný)

    Re: Doba určitá
    Jenže milá paní já bych to spíš viděl tak - na blbou otázku blbá odpověď . Ono to ani tak není o učených padajících z nebe, jako o selském rozumu. Ale kde nic není, ani čert nebere. Že jo.

    •   Zobrazit celé vlákno