Zkrácený úvazek a práce přesčas

• Johana

  2. 11. 2009 10:35

  Pokud mi zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek za práci přesčas se považuje až odpracované hodiny přes fond prac.doby, řeší to zák.práce §78 - to mi je jasné. Pokud oddělá víc hodin ale ne tolik, aby to byla práce přesčas normálně mu je proplatím. Zaměstnanec by potřeboval tyto hodiny převést do dalšího měsíce aby si je mohl vybrat (už nemá dovolenou), myslím si, že když to nejsou hodiny přesčas tak nejdou ani převést do dalšího měsíce. Myslím si to dobře? Nevíte v jakým § se to řeší?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.