Nárok na ŘD - prosím zkušené

• BP (neregistrovaný)

  2. 11. 2009 11:02

  Dobrý den,
  
  mohl by mi prosím někdo poradit:
  
  zaměstnankyně (v pracovním poměru od r. 2007) letos odpracovala od 1.1. do 10.2. 28 pracovní dnů - z toho 8 dnů dovolená (3 dny stará, 5 dnů nová).
  11.2. onemocněla, a marodí dosud, vzhledem k typu nemoci nejspíš už do zaměstnání nenastoupí.
  
  V tomto případě asi neplatí krácení dovolené prvních 100 zameškaných a každých dalších 21, když od začátkku roku neodpracovala 60 dnů, že?
  
  Budu v tomto případě počítat nárok na dovolenou jen za těch 28 odpracovaných dnů? Tzn. že ve firmě je nárok na 20 dnů, takže vychází 20/12*1 odpracovaný měsíc = 1,67 tj. 1,5 dne nároku na dovolenou?
  
  Samozřejmě že kdyby do zaměstnání nastoupila, počítala bych, zda do konce oroku odpracuje celkem 60 dnů.
  
  Jde mi o to, že má tím pádem nesprávně na výplatní pásce uvedeno nárok 23 dnů - 3 stará, 20 nová, čerpáno 8, protože nikdo nepočítal s tím, že omarodí, takže budu muset dovolenou přepsat, ale nemám s tím raději počkat, jestli třeba přeci jen nenasrtoupí?
  
  Poradí mi prosím někdo zkušený?
  
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 11. 2009 11:07

    

    xy5

    Re: nárok na ŘD - prosím zkušené
    pokud do konce roku nenastoupí zpět do zaměstnání, bude mít přečerpáno 1,5 dne dovolené
    v prosincové mzdě budete muset tuto přečerpanou dovolenou dát do mzdy mínusem (tím průměrem, kterým jste v únoru platili) a navedete za to neplac. volno
    za 1 den neplac. volna srazíte a odvedete ZP
    pokud bude mít v tu dobu nemocenskou, tak to budete muset pravděp. řešit tak, že dlužné peníze zam-ec dodá do firemní pokladny

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2009 11:10

    

    xy5

    Re: nárok na ŘD - prosím zkušené
    omlouvám se za překlep: místo přečerpaného 1,5 dne D bude 3,5 dne (5 vyčerpáno -1,5 nárok)
    ZP srazíte a odvedete ze 3 dnů neplac. volna (pokud se nejedná o zam-ce, který je v kat., za kterou je plátcem ZP stát)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2009 11:32

    BP (neregistrovaný)

    Re: nárok na ŘD - ještě prosím
    Mnohokrát Vám děkuji za odpověď, a na výplatní pásce ten nárok upravím až v prosincové, že? Zaměstnankyně není v kategorii plátce stát, takže normální neplacené, ale nebude problém, že ZP hradíme až za prosinec, když bylo čerpáno v lednu? Ono to totiž bude tak, že peníze bude zaměstnankyně posílat do pokladny, ale co když dodatečně ZP vyměří penále? Než k tomu dojde, tak už bude ta paní v lepším případě na invalidním důchodu. Snad to ode mně nezní nějak hnusně, mně jí je strašně líto, ale nemám zkušenost, jak k tomu ZP přistupuje.
    Děkuji Vám za Váš čas.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 11. 2009 19:04

    

    xy5

    Re: nárok na ŘD - ještě prosím
    ZP nemůže žádné penále vyměřit, protože zam-tel může určit čerpání dovolené ve výši, na kterou zatím nárok zam-ci nevznikl
    takže MÚ na konci roku musí čerpání dovolené překontrolovat a tam teprve zjistí, že někteří zam-ci mají dovolenou přečerpanou a dle Zák. práce tuto dovolenou sráží - i bez souhlasu zam-ce. § 147 Zák.pr.
    (PP stále těmto zam-cům trvá - to je důležité, protože jinak se to musí srovnat při skončení PP)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2009 8:48

    BP (neregistrovaný)

    Re: Jste moc hodná, děkuji
    >>
    >>>>pokud do konce roku nenastoupí zpět do zaměstnání,
    >>>>bude mít přečerpáno 1,5 dne dovolené
    >>>>v prosincové mzdě budete muset tuto přečerpanou
    >>>>dovolenou dát do mzdy mínusem (tím průměrem, kterým
    >>>>jste v
    >>>>únoru platili) a navedete za to neplac. volno
    >>>>za 1 den neplac. volna srazíte a odvedete ZP
    >>>>pokud bude mít v tu dobu nemocenskou, tak to budete
    >>>>muset pravděp. řešit tak, že dlužné peníze zam-ec
    >>>>dodá
    >>>>do firemní pokladny
    >>>
    >>>omlouvám se za překlep: místo přečerpaného 1,5 dne D
    >>>bude 3,5 dne (5 vyčerpáno -1,5 nárok)
    >>>ZP srazíte a odvedete ze 3 dnů neplac. volna (pokud
    >>>se
    >>>nejedná o zam-ce, který je v kat., za kterou je
    >>>plátcem ZP stát)
    >>
    >>Mnohokrát Vám děkuji za odpověď, a na výplatní pásce
    >>ten nárok upravím až v prosincové, že? Zaměstnankyně
    >>není v kategorii plátce stát, takže normální
    >>neplacené,
    >>ale nebude problém, že ZP hradíme až za prosinec,
    >>když
    >>bylo čerpáno v lednu? Ono to totiž bude tak, že
    >>peníze
    >>bude zaměstnankyně posílat do pokladny, ale co když
    >>dodatečně ZP vyměří penále? Než k tomu dojde, tak už
    >>bude ta paní v lepším případě na invalidním důchodu.
    >>Snad
    >>to ode mně nezní nějak hnusně, mně jí je strašně
    >>líto,
    >>ale nemám zkušenost, jak k tomu ZP přistupuje.
    >>Děkuji Vám za Váš čas.
    >
    >ZP nemůže žádné penále vyměřit, protože zam-tel může
    >určit čerpání dovolené ve výši, na kterou zatím nárok
    >zam-ci nevznikl
    >takže MÚ na konci roku musí čerpání dovolené
    >překontrolovat a tam teprve zjistí, že někteří zam-ci mají
    >dovolenou přečerpanou a dle Zák. práce tuto dovolenou
    >sráží - i bez souhlasu zam-ce. § 147 Zák.pr.
    >(PP stále těmto zam-cům trvá - to je důležité, protože
    >jinak se to musí srovnat při skončení PP)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2009 9:18

    

    xy5

    Re: není zač
    >>>
    >>>>>pokud do konce roku nenastoupí zpět do zaměstnání,
    >>>>>bude mít přečerpáno 1,5 dne dovolené
    >>>>>v prosincové mzdě budete muset tuto přečerpanou
    >>>>>dovolenou dát do mzdy mínusem (tím průměrem, kterým
    >>>>>jste v
    >>>>>únoru platili) a navedete za to neplac. volno
    >>>>>za 1 den neplac. volna srazíte a odvedete ZP
    >>>>>pokud bude mít v tu dobu nemocenskou, tak to budete
    >>>>>muset pravděp. řešit tak, že dlužné peníze zam-ec
    >>>>>dodá
    >>>>>do firemní pokladny
    >>>>
    >>>>omlouvám se za překlep: místo přečerpaného 1,5 dne D
    >>>>bude 3,5 dne (5 vyčerpáno -1,5 nárok)
    >>>>ZP srazíte a odvedete ze 3 dnů neplac. volna (pokud
    >>>>se
    >>>>nejedná o zam-ce, který je v kat., za kterou je
    >>>>plátcem ZP stát)
    >>>
    >>>Mnohokrát Vám děkuji za odpověď, a na výplatní pásce
    >>>ten nárok upravím až v prosincové, že? Zaměstnankyně
    >>>není v kategorii plátce stát, takže normální
    >>>neplacené,
    >>>ale nebude problém, že ZP hradíme až za prosinec,
    >>>když
    >>>bylo čerpáno v lednu? Ono to totiž bude tak, že
    >>>peníze
    >>>bude zaměstnankyně posílat do pokladny, ale co když
    >>>dodatečně ZP vyměří penále? Než k tomu dojde, tak už
    >>>bude ta paní v lepším případě na invalidním důchodu.
    >>>Snad
    >>>to ode mně nezní nějak hnusně, mně jí je strašně
    >>>líto,
    >>>ale nemám zkušenost, jak k tomu ZP přistupuje.
    >>>Děkuji Vám za Váš čas.
    >>
    >>ZP nemůže žádné penále vyměřit, protože zam-tel může
    >>určit čerpání dovolené ve výši, na kterou zatím nárok
    >>zam-ci nevznikl
    >>takže MÚ na konci roku musí čerpání dovolené
    >>překontrolovat a tam teprve zjistí, že někteří zam-ci
    >>mají
    >>dovolenou přečerpanou a dle Zák. práce tuto dovolenou
    >>sráží - i bez souhlasu zam-ce. § 147 Zák.pr.
    >>(PP stále těmto zam-cům trvá - to je důležité,
    >>protože
    >>jinak se to musí srovnat při skončení PP)

    •   Zobrazit celé vlákno