Přvedení na jinou práci

• haňulka (neregistrovaný)

  2. 11. 2009 16:36

  Když je zaměstnanec na základě lékařského posudku dlouhobě nezpůsobilý konat dále dosavadní práci a je přveden na jinou práci na základě dohody o změně pracovní smlouvy a ne jednostranně ze strany zaměstnavatele, přísluší mu také doplatek k platu do výše průměrného výdělku?
  Díky.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 11. 2009 19:11

    anonym (neregistrovaný)

    Re: přvedení na jinou práci
    A to má na základě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2009 19:44

    haňulka (neregistrovaný)

    Re: přvedení na jinou práci
    Ani na základě pracovního úrazu ani nemoci z povolání. Na základě preventivní prohlídky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2009 19:52

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: přvedení na jinou práci
    Pak žádný doplatek nenáleží a to ani kdyby ho zaměstnavatel převedl sám (to je totiž zaměstnavatel povinen na základě toho posudku udělat, pokud má jinou vhodnou práci, i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil).

    •   Zobrazit celé vlákno