Krácení dovolené

• zuzaa (neregistrovaný)

  3. 11. 2009 7:34

  Dobrý den, hledala jsem ve starších dotazech, ale asi jsem natvrdlá a pořád se v tom nějak motám. Pokud má zaměstnanec neomluvenou absenci lze krátit o 1-3 dny dovolenou. to je za každý den absence o 1-3 dny? takže když bude doma 5 dní s neomluvenou absencí, tak mu mohu zkráti klidně 10 dní dovolené? Dočetla jsem se, že musí mít alespoň 2 týdny dovolené. a pokud by měl dovolenou už vybranou, budu to evidovat jako přeplatek a on to musí vrátit, že? jak bych to evidovala ve mzdách a v účetnictví?všem moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 11. 2009 9:31

    mae (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Musíte mít v kolektivní smlouvě nebo interní předpisu stanoveno, kolik dnů dovolené se za 1 den neomluvené absence bude krátit.
    Potom teprve řešit další.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 11. 2009 10:02

    zuzaa (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    takže když si stanovíme, že za každý den srazíme 3 dny dovolené tak klidně můžeme? ale musí mu zůstat 2 týdny dovolené, že?

    •   Zobrazit celé vlákno