Nemoc po skončení výpovědi.

• kot (neregistrovaný)

  3. 11. 2009 10:13

  Naše zaměstnankyně v průběhu výpovědní lhůty onemocněla.
  Datum skončení pracovního poměru nebyl prodloužen, přestala být tedy naším zaměstnancem a neschopenky jsou předány a hrazeny
  sociální správou. Jsme povinni vést její kalendářní dny ve mzdovém listě a tím pádem i na evidenčním listě pro správu důchodového zabezpečení, který automaticky zasíláme. Zápočtový list byl zaměstanci předán a evidenční list odeslán na správu sociální zabezpečení. Končí tímto pro nás všechny povinnosti vůči tomuto zaměstnanci ? Děkuji za odpověd kotenova

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 11. 2009 18:51

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: nemoc po skončení výpovědi.
    Dny nemoci po skončení prac. poměru již firma na ELDP neuvádí, to sleduje sociálka sama. Její pracovní poměr skončil, ve mzdovém listě pak již nic nevedete. Jí byla dána výpověď pro nadbytečnost a ona prohlásila, že na prodloužení výpovědní lhůty netrvá?