Zkrácený úvazek a práce přesčas-pokus 2

• Johana

  4. 11. 2009 8:41

  Pokud mi zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek za práci přesčas se považuje až odpracované hodiny přes fond prac.doby, řeší to zák.práce §78 - to mi je jasné. Pokud oddělá víc hodin ale ne tolik, aby to byla práce přesčas normálně mu je proplatím. Zaměstnanec by potřeboval tyto hodiny převést do dalšího měsíce aby si je mohl vybrat (už nemá dovolenou), myslím si, že když to nejsou hodiny přesčas tak nejdou ani převést do dalšího měsíce. Myslím si to dobře? Nevíte v jakým § se to řeší?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 11. 2009 8:47

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Zkrácený úvazek a práce přesčas-poku
    Protože má v pracovní smlouvě sjednaný zkrácený úvazek, nevidím důvod, proč byste mu ty hodiny do dalšího měsíce převést nemohla.prostě mu je v jednom měsíci nezaplatíte a vybere si je příští měsíc.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 11. 2009 8:47

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Zkrácený úvazek a práce přesčas-poku
    Protože má v pracovní smlouvě sjednaný zkrácený úvazek, nevidím důvod, proč byste mu ty hodiny do dalšího měsíce převést nemohla.prostě mu je v jednom měsíci nezaplatíte a vybere si je příští měsíc.