Stravenky a odchod zaměstnance-nutné

• AA (neregistrovaný)

  4. 11. 2009 10:31

  Dobrý den,
  
  na začátku října 2009 jsem dala zaměstnanci stravenky na říjen, byl u nás na klasický HPP od začátku roku.
  Během října mi oznámil, že se dohodli a k 31.10.09 skončil.
  Ještě stihnul od 12.10. na devět dnů marodit a vybrat si dva dny dovolené, co ještě měl.
  Jak to mám teď zohlednit ve výplatě vydání stravenek na celý říjen, ale vlastně tady skoro nebyl.
  Může mi někdo poradit ??
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 11. 2009 10:33

    jajka (neregistrovaný)

    Re: Stravenky a odchod zaměstnance-nutné
    jestliže stravenky převzal v plné výši a nevrátí je, ikdyž tam nebyl, tak bych mu to strhla ve mzdě, nemohla jste přeci vedet že skončí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 11. 2009 10:42

    alben (neregistrovaný)

    Re: Stravenky a odchod zaměstnance-nutné
    Dávám zam-cům zároveň se stravenkami podepsat papír s názvem Zálohový výdej stravenek na měsíc XXX a mám doklad že je převzali, když nevrátí stravenky, co nespotřebovali- tak na základě tohoto papíru a vyúčtování za daný měsíc strhnu ze mzdy plnou cenu stravenky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 11. 2009 11:02

    AA (neregistrovaný)

    Re: Stravenky a odchod zaměstnance-nutné
    Děkuji, ale můžu se ještě zeptat, pokud mu strhnu plnou cenu stravenky, jako zaměstnavatel mu hradíme 50% dle Zákona, jak to potom zaúčtuji, nebude to nedaňový náklad pro formu ?
    A určitě se mě zeptá, zda je to dle nějakého Zákona nebo Nařízení, čím se mohu bránit ?
    Mám od něho podepsaný papír, že stravenky převzal.
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 11. 2009 12:32

    v.e.n.d.y. (neregistrovaný)

    Re: Stravenky a odchod zaměstnance-nutné
    Je povinnen uhradit plnou cenu stravenky, tedy bez příspěvku 55% od zaměstnavatele a tudíž účtujte celou cenu na MD pohledávky za zaměstnanci /D ceniny. Možnost přispívat zaměstnanci na obědy je v Zákonu o daních z příjmů §24/odst4
    
    4. provoz vlastního stravovacího zařízení, kromě hodnoty potravin, nebo příspěvky na stravování zajišťované prostřednictvím jiných subjektů a poskytované až do výše 55 % ceny jednoho jídla za jednu směnu110), maximálně však do výše 70 % stravného vymezeného pro zaměstnance v § 6 odst. 7 písm. a) při trvání pracovní cesty 5 až 12 hodin. Příspěvek na stravování lze uplatnit jako výdaj (náklad), pokud přítomnost zaměstnance v práci během této stanovené směny trvá aspoň 3 hodiny. Příspěvek na stravování lze uplatnit jako výdaj (náklad) na další jedno jídlo za zaměstnance, pokud délka jeho směny v úhrnu s povinnou přestávkou v práci, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci podle zvláštního právního předpisu110a), bude delší než 11 hodin. Příspěvek nelze uplatnit na stravování za zaměstnance, kterému v průběhu směny vznikl nárok na stravné podle zvláštního právního předpisu23b). Za stravování ve vlastním stravovacím zařízení se považuje i stravování zabezpečované ve vlastním stravovacím zařízení prostřednictvím jiných subjektů,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 11. 2009 15:01

    AA (neregistrovaný)

    Re: Stravenky a odchod zaměstnance-nutné
    Moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno