Minimální mzda při polovičním úvazku

• Jana M. (neregistrovaný)

  6. 11. 2009 9:00

  Dobrý den, ráda bych si ověřila, zda pokud zaměstnáme paní na poloviční úvazek formou DOPČ (20 h měsíčně), může být minimální mzda ve výši 4.000 Kč. Jelikož se jedná o externí pracovnici, která pro nás bude dělat drobné administrativní úpravy na internetu, předpokládám, že je možné se dohodnout na tom, že by neměla nárok na dovolenou, protože to není až tak úplně klasický pracovní poměr. Doposud jsme ji zaměstnávali na DOPP, ale v současné době skončila studia a tudíž si musí platit soc. a zdr. poj. proto jsme přistoupili k DOPČ. Musíme při polovičním úvazku dopočítávat min. výši při odvodu pojistného (z 8.000 Kč) ?
  
  Předem díky všem za odpověď. Jana M.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 11. 2009 9:34

    

    xy5

    Re: Minimální mzda při polovičním úvazku
    DoPČ sjednat můžete, ale nevím, zda je zařazena správně. Dle mého názoru by měla mít zaručenou mzdu vyšší než jakou uvádíte.
    SP budete srážet z HM (odměny), kterou dosáhne, ZP musíte srážet z MVZ, pokud nemá dalšího zam-tele. To je také odvislé, zda může nebo nemůže u Vás podepsat daň.prohl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2009 9:44

    Jana M. (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda při polovičním úvazku
    Dobrý den a děkuji za Vaši odpověď. Jen si nejsem jistá, zda jsem správně pochopila "správné zařazení" . Jde o práci, kdy se opravdu nepřesáhne těch 20 hod týdně. Pokud dobře rozumím, tak budˇmohu účtovat min. hrubou mzdu 8000 / 2 nebo 48,1 Kč brutto na hodinu, což mi vychází u prac. měsíce s 22 prac. dny na max. 4.233 Kč brutto. Musím tedy vyplácet tu mzdu, která vychází vyšší ? Jinak jak je to s proplácením svátků a dovolené ? Jinak u nás může podepsat prohlášení, ona bude nadále studovat, ale již dosáhla věku 28 let, tudíž se nemůže považovat za studenta.
    Ještě jednou díky za trpělivost :) Jana M.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2009 10:12

    

    xy5

    Re: Minimální mzda při polovičním úvazku
    u DoPČ není ze zákona nárok na dovolenou, placení svátků apod.
    výpovědní lhůta je jen 15 dnů, není nárok na odstupné
    k minim. mzdě: Zam-ci jsou odměňováni za práci (podle náročnosti), pokud chcete platit minim. mzdu, tak se jedná o úplně nejméně náročnou práci (např. i některé úklidové práce musí být placené víc než je mzda minimální)
    pokud pracuje s počítačem (programuje), tak je ta práce určitě na vyšší úrovni než je požadováno pro minim. mzdu
    (to se vztahuje i na odměny z dohod)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 11. 2009 10:15

    Jana M. (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda při polovičním úvazku
    >>>>Dobrý den, ráda bych si ověřila, zda pokud zaměstnáme
    >>>>paní na poloviční úvazek formou DOPČ (20 h měsíčně),
    >>>>může být minimální mzda ve výši 4.000 Kč. Jelikož se
    >>>>jedná o externí pracovnici, která pro nás bude dělat
    >>>>drobné administrativní úpravy na internetu,
    >>>>předpokládám,
    >>>>že je možné se dohodnout na tom, že by neměla nárok
    >>>>na
    >>>>dovolenou, protože to není až tak úplně klasický
    >>>>pracovní poměr. Doposud jsme ji zaměstnávali na DOPP,
    >>>>ale v
    >>>>současné době skončila studia a tudíž si musí platit
    >>>>soc. a zdr. poj. proto jsme přistoupili k DOPČ.
    >>>>Musíme
    >>>>při polovičním úvazku dopočítávat min. výši při
    >>>>odvodu
    >>>>pojistného (z 8.000 Kč) ?
    >>>>
    >>>>Předem díky všem za odpověď. Jana M.
    >>>
    >>Dobrý den a děkuji za Vaši odpověď. Jen si nejsem
    >>jistá, zda jsem správně pochopila "správné zařazení" .
    >>Jde
    >>o práci, kdy se opravdu nepřesáhne těch 20 hod týdně.
    >>Pokud dobře rozumím, tak budˇmohu účtovat min. hrubou
    >>mzdu 8000 / 2 nebo 48,1 Kč brutto na hodinu, což mi
    >>vychází u prac. měsíce s 22 prac. dny na max. 4.233
    >>Kč
    >>brutto. Musím tedy vyplácet tu mzdu, která vychází
    >>vyšší ? Jinak jak je to s proplácením svátků a
    >>dovolené ?
    >>Jinak u nás může podepsat prohlášení, ona bude nadále
    >>studovat, ale již dosáhla věku 28 let, tudíž se
    >>nemůže
    >>považovat za studenta.
    >>Ještě jednou díky za trpělivost :) Jana M.
    >
    >u DoPČ není ze zákona nárok na dovolenou, placení
    >svátků apod.
    >výpovědní lhůta je jen 15 dnů, není nárok na odstupné
    >k minim. mzdě: Zam-ci jsou odměňováni za práci (podle
    >náročnosti), pokud chcete platit minim. mzdu, tak se
    >jedná o úplně nejméně náročnou práci (např. i některé
    >úklidové práce musí být placené víc než je mzda
    >minimální)
    >pokud pracuje s počítačem (programuje), tak je ta
    >práce určitě na vyšší úrovni než je požadováno pro minim.
    >mzdu
    >(to se vztahuje i na odměny z dohod)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2009 10:15

    JS* (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda při polovičním úvazku
    Řekla bych, že xy5 měl na mysli zaručenou mzdu. Píšete, že paní bude pracovat s internetem. Tam určitě není zaručená mzda ve výši 48,10 Kč / 1 hod.
    Zaručená mzda - rozdělení prací podle obtížnosti a k tomu odpovídající ohodnocení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2009 10:18

    

    xy5

    Re: Minimální mzda při polovičním úvazku
    ano, myslela jsem zaručenou mzdu (nějak mi to z textu vypadlo)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2009 10:28

    Jana M. (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda při polovičním úvazku
    Děkuji oběma za odpověď. Ono to není programování, ale spíše doplňování námi poskytnutých informací na náš web, takže dá se říct takové přepisování textu. Čímž nechci říci, že to není řádná práce. Zrovna tak uklízečka je velmi důležitá osoba, neli nejdůležitější :)
    Teď vážně, kde vyčtu případné rozdělení prací dle obtížnosti. Je to dáno zákonem, nebo je to jen vodítko a je na zvážení a solidnosti zaměstnavatele, zda použije vyšší či nižší zařazení ?
    Díky Jana M.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2009 10:35

    Jana M. (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda při polovičním úvazku
    Tak jsem nelenila a našla si toto nařízení vlády. Takže pro případné zájemce, kteří toto téma také řeší
    
    http://portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/701/.cmd/ad/.c/313/.ce/10821/.p/8411/_s.155/701?PC_8411_number1=567/2006&PC_8411_p=P%C5%99%C3%ADl&PC_8411_l=567/2006&PC_8411_ps=10#10821
    
    Ještě jednou díky všem zúčastněným za odpovědi a přeji krásný ač zamračený den.
    
    Jana M.

    •   Zobrazit celé vlákno