Invalidní důchod

• PP (neregistrovaný)

  6. 11. 2009 12:29

  Dobrý den, prosím o radu: paní od 1.11.2008 marodí, a od 1.12 .09 dostane plný invalidní důchod a chce se vrátit do práce na poloviční úvazek. Jenže my jsem z důvodu její dlouhodobé pracovní neschopnosti přijali na její místo někoho jiného a nechceme ho propustit. Musíme paní s ID dále zaměstnávat? Jakým způsobem s ní můžeme ukončit pracovní poměr?
  Za rady a názory děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 11. 2009 13:14

    Ira (neregistrovaný)

    Re: invalidní důchod
    Mám podobný případ, až na to, že ho chceme dále zaměstnávat.
    Musela jsem mít vyjádření závod.lékaře, že smí/nesmí vykonávat tuto práci a za jakých podmínek.
    Záleží, jaké omezení a náročnost vykonávaná práce má.
    a pak se lze jenom dohodnou s tou paní, pokud bude chtít.
    Záleží na vyjádření lékaře a pak pokud to buce vyhovovat, tak už jen se musíte dohodnout s ní sami.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2009 13:18

    

    xy5

    Re: invalidní důchod
    pokud to zam-teli nevyhovuje, nemusíte přistoupit na její požadavek zkrácení prac. úvazku (můžete trvat na tom, že bude pracovat na sjednaný úvazek, který měla před nemocí)
    k závodnímu lékaři ji pošlete, aby rozhodl, zda může tuto práci nadále vykonávat

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2009 13:19

    

    xy5

    Re: invalidní důchod
    to měla prodlouženou podp. dobu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 11. 2009 14:46

    PP (neregistrovaný)

    Re: invalidní důchod
    Promiňte, nemoc měla od 1.12.2008. A když ji tedy nebudeme chtít nadále zaměstnat, tak ji propustíme pro nadbytečnost s odstupným, že ano? A může potom u nás mít DPČ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 11. 2009 21:08

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: invalidní důchod
    Pokud jí chcete dát to odstupné, tak to tak můžete udělat - výpověď pro nadbytečnost nebo dohoda z týchž důvodů a odstupné. Ovšem na DOPČ by mohla nastoupit až po uplynutí 3 měsíců od skočení prac. poměru (pokud máte 3 měsíční odstupné), jinak by musela odstupné nebo poměrnou část vracet (viz ZP § 68). Pokud je Vám odstupného líto, pak se s ní můžete dohodnout na skončení bez uvedení důvodu (tzn. bez odstupného). Nebo, pokud ona nebude chtít dělat na plný úvazek, trvat na plném úvazku a tím ji přinutit k této dohodě. Nebo by tu byla možnost dát jí výpověď dle § 52 písm e), pokud by závodní lékař vydal posudek, že nesmí pracovat na plný úvazek nebo že nesmí vykonávat tu práci. Pokud se nejedná o důsledky pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, tak by tato možnost také byla bez odstupného.Pochopitelně byste ji v tomto případě museli do 15ti dnů převést na jinou práci pro ni vhodnou nebo jí do skončení výpovědní doby platit náhradu mzdy průměrem, pokud byste jinou vhodnou práci neměli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 11. 2009 9:02

    PP (neregistrovaný)

    Re: invalidní důchod
    Moc děkuji za rady.

    •   Zobrazit celé vlákno