Re: Skončení PP x náhrada mzdy
Pokud byla doba určitá do 30.9., proč dostali 25. ukončení???
Re: Skončení PP x náhrada mzdy
Nepřešla, pracovní poměr sjednaný na dobu určitou končí sjednaným datem.Aby se stal PP z určité doby na neurčitou, musel by zaměstnanec pracovat dál, ale pouze se souhlasem zaměstnavatele viz.§ 65 ZP
(2) Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby (§ 48 odst. 2) s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé mají poslední šanci dohlásit údaje, jinak hrozí zamítnutí hlášení
Senioři přicházejí o miliony kvůli falešným daním. Policie varuje před novým trikem
ČSSZ varuje před zásadní chybou v registraci zaměstnavatele
Invalidní důchod se mění na starobní. Kolik budete pobírat?
Od margarínu v televizi po nákupní AI agenty: Fascinující cesta e-commerce
Daňový trapas Říčan: Za vyšší daň z nemovitostí totiž může radnice, ne berňák
6. 11. 2009 19:28
Dobrý den, poradí někdo? Mám dva zaměstnance, kteří dostali výpověd - doba určitá - ke 30.9.2009.
1.zaměstnanec-donesl neschopenku od 25.9.09
2. zam.-donesl neschopenku 1.10.09
Náleží náhrada mzdy 1. zaměstnanci jen za dobu 25.-30.9., nebo celých 14 dní?
Náleží náhrada mzdy 2.zam.? Ochranná lhůta je 7 dní, že? Prosím, pomozte. Díky Anka