Ještě jednou min.základ pro ZP

• Luca (neregistrovaný)

  10. 11. 2009 9:42

  Zaměstnanec byl nemocný první týden v měsíci, poté schopen práce od soboty, v pondělí dovolená a hned od uterý nová neschopenka až do konce měsíce.Minimální základ pro odvod ZP nedosáhl.Základ počítám za sobotu, neděli a pondělí. Je to spávně?
  A je dopočet do min. mzdy k tíži zaměstnance? Celých 13,5% ?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 11. 2009 15:29

    mae (neregistrovaný)

    Re: Ještě jednou min.základ pro ZP
    Dívám se, že vám nikdo neodpověděl; zkusím vám poradit, jak bych to udělala. Za jeden den dovolené by měl mít zaměstnanec vyměřovací základ, ke kterému by se připočetly 2 dny minimálního vyměřovacího základu za sobotu a neděli. Protože nejde o neplacené volno (na žádost zaměstnance) ani o neomluvenou absenci, srazila bych ze mzdy 4,5 % a 9 % bych nechala platbu zaměstnavatele.