Písemný souhlas k práci přesčas

• Gabča (neregistrovaný)

  10. 11. 2009 12:31

  Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda-li by měl být vždy písemný souhlas zaměstnance k práci přesčas, nebo jestli stačí jen ústní souhlas. Když dám cokolik podepsat našim zaměstnancům, tak se hrozně brání, ale přesčasy pracují na základě ústní dohody. Mám obavy, že když k něčemu dojde, budou tvrdit, že s ničím nesouhlasili.
  Gabriela

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 11. 2009 12:38

    vv (neregistrovaný)

    Re: Písemný souhlas k práci přesčas
    Do 150 hodin může přesčas zaměstnavatel nařídit. Pak jen se souhlasem zaměstnance. U nás sepisujeme se zaměstnanci písemný souhlas.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 11. 2009 13:01

    andula (neregistrovaný)

    Re: Písemný souhlas k práci přesčas
    Já někde četla, že zam-ec uděluje souhlas už tím, že na ten přesčas nastoupí.... Něco na tom je...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 11. 2009 13:16

    

    pája

    Re: Písemný souhlas k práci přesčas
    ano, je to tak, souhlasí s dohodou tím, že nastoupí, vykoná práci přesčas, obdrží za ni mzdu a příplatek- konkludentní projev

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 11. 2009 13:16

    

    VH

    Re: Písemný souhlas k práci přesčas
    Ano, v takovém případě uděluje svůj souhlas nevýslovně, konkludentně. Jedná se o stejnou situaci, jaká může nastat ohledně vyslání zaměstnance na pracovní cestu: i když souhlas nebyl projeven výslovně (ústně nebo písemně), je vyjádřen mlčky tím, že zaměstnanec na pracovní cestu odjede a vykoná ji podle podmínek stanovených zaměstnavatelem.

    •   Zobrazit celé vlákno