Hlavní navigace

Dovolená

  • (neregistrovaný) 89.111.98.---

    21. 7. 2011 10:20

    Dobrý den,
    mám dotaz ohledně výpočtu dovolené. Jedná se o zaměstnance, který je u nás zaměstnán od 26.7.2010 na dobu určitou do 25.7.2011. Pracuje v nerovnoměrně rozvržené prac. době. Pracovník od 25.2.2011 onemocněl a je nemocný až do 22.7.2011. Mzdový program mi počítá, že jeho nárok na dovolenou je 4,5 dne. Podle mě neodpracoval 60 dní, proto by mu měla náležet 1/12 za každých odpracovaných 21 dní. V lednu měl naplánovaných 22 směn, které odpracoval (z toho 4 dny dovolené). V únoru měl naplánovaých 21 směn, kde odpracoval 19 směn. Potom by ale vycházela pouze jedna dvanáctina nároku... Počítám správně, nebo ne?
    Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 21. 7. 2011 11:00

      autorka

      Dobrý den,

      neuvádíte, jaký roční nárok dovolené poskytujete. Nicméně, pokud počítám odpracované směny, vychází mi 2/12 ze každých 21 odpracovaných dní. Leden 22 + únor 19 + červenec pravděpodobně 1 (nemoc do 22. 7., 23. - 24.7. víkend, 25. 7. pracovní den). Výpočet bude pravděpodobně ovlivněn posledním dnem výkonu práce, tj. poslední plánovanou směnou.

      Dagmar Kučerová  :)       

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).