Nárok na dovolenou

• Dittu (neregistrovaný)

  11. 11. 2009 12:30

  Paní nastoupila 1.11. z ÚP, nárok na dovolenou bude jaký? Od 21.12. je u nás dovolená. Pouze 1/12...
  A ještě se zeptám, školení - náhrada mzdy, počítá se do odpracovaných dnů?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 11. 2009 12:37

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Nárok na dovolenou
    Za každých odpracovaných 21 dnů je 1/12 nároku, za odpracovaný se počítá i den kdy si vybírá dovolenou a svátek. Samozřejmě, pokud jste paní vyslali na školení v rámci jejího vzdělávání pro výkon práce, je v práci.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 11. 2009 13:09

    

    VH

    Re: Nárok na dovolenou
    Z jakého důvodu má za dobu školení náhradu mzdy?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 11. 2009 14:31

    Kája* (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Vmíchám se do dotazu, omlouvám se. Dala jsem zaměstnancům také při školení náhradu mzdy. ÚP nám proplácí náklady na mzdy za toto školení. Vedení tedy chtělo mít vyčíslenou mzdu na výplatní pásce za školení. Zaplatila jsem tedy jako náhradu. Mohl by být v něčem problém. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno