Re: Důvod k výpovědi?
v tom případě jde o prohlubování kvalifikace, které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce dle § 230 ZP.
nedokážu ale posoudit, zda ve Vašichh podmínkách stačí vývěska a sms, osobně bych to viděl na povinnost zaměstnavatele prokazatelně projednat osobně nebo dát písemný příkaz k absolvování školení, myslím, že Vaše opatření by jako výpovědní důvod neobstálo.
Proto bych doporučoval osobně projednat povinnost účasti, určit náhradní termín, dále předat písemné upozornění na povinnost splnit a následky nesplnění za neúčast dle vývěsky a sms. Zam-nec se ale může bránit, že vývěsku neviděl a sms nedošla a nemáte argument.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé mají poslední šanci dohlásit údaje, jinak hrozí zamítnutí hlášení
Senioři přicházejí o miliony kvůli falešným daním. Policie varuje před novým trikem
ČSSZ varuje před zásadní chybou v registraci zaměstnavatele
Invalidní důchod se mění na starobní. Kolik budete pobírat?
Od margarínu v televizi po nákupní AI agenty: Fascinující cesta e-commerce
Daňový trapas Říčan: Za vyšší daň z nemovitostí totiž může radnice, ne berňák
11. 11. 2009 13:13
Zaměstnavatel zajistil dva termíny školení vazačů a jeřábníků. Zaměstnanec se nedostavil i přes několikeré upozornění ani na jedno. Je to důvodem pro výpověď danou zaměstnavatelem z důvodu nesplnění požadavků pro výkon práce dle par.52 písm. f)? Nebo by to mohlo být důvodem pro vytýkací dopis?
Děkuji