Hlavní navigace

Důvod k výpovědi?

  • (neregistrovaný) 92.243.211.---

    11. 11. 2009 13:13

    Zaměstnavatel zajistil dva termíny školení vazačů a jeřábníků. Zaměstnanec se nedostavil i přes několikeré upozornění ani na jedno. Je to důvodem pro výpověď danou zaměstnavatelem z důvodu nesplnění požadavků pro výkon práce dle par.52 písm. f)? Nebo by to mohlo být důvodem pro vytýkací dopis?
    Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 11. 11. 2009 13:52

      pája

      Re: Důvod k výpovědi?
      je třeba upřesnit, zda šlo o prohlubování kvalifikace dle § 230 nebo zvýšení dle § 231, čili jestli již pracoval v popsané profesi nebo zda tím měl získat vyšší kvalifikaci, dále je nutno zhodnotit zda a jak to bylo s ním projednáno, případně jaký písemný akt zam-tele apod.

    • 11. 11. 2009 14:16

      Leník (neregistrovaný) 92.243.211.---

      Re: Důvod k výpovědi?
      V této pozici pracoval, ale musí si každoročně aktualizovat průkaz jeřábníka a vazače, aby mohl tu práci vykonávat dál. Informace byla vyvěšena na nástěnce se 14 ti dením předstihem a dále byl informován formou sms.

    • 11. 11. 2009 14:45

      pája

      Re: Důvod k výpovědi?
      v tom případě jde o prohlubování kvalifikace, které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce dle § 230 ZP.
      nedokážu ale posoudit, zda ve Vašichh podmínkách stačí vývěska a sms, osobně bych to viděl na povinnost zaměstnavatele prokazatelně projednat osobně nebo dát písemný příkaz k absolvování školení, myslím, že Vaše opatření by jako výpovědní důvod neobstálo.
      Proto bych doporučoval osobně projednat povinnost účasti, určit náhradní termín, dále předat písemné upozornění na povinnost splnit a následky nesplnění za neúčast dle vývěsky a sms. Zam-nec se ale může bránit, že vývěsku neviděl a sms nedošla a nemáte argument.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).