Re: Nástup na mateřskou-nutné
Zaměstnankyně může nastoupit na mateřskou mezi osmým a šestým týdnem před dnem plánovaného porodu kdykoliv. Mateřskou vyplácí a vypočítává příslušná OSSZ, vy postupujete jako u nemocí. Za dobu pobírání PPM má zaměstnankyně nárok na dovolenou, v roce 2010 ji určitě vznikne nárok na poměrnou část.
Re: Nástup na mateřskou-nutné
Mrkněte na http://www.miminko.estranky.cz/stranka/materska-a-rodicovska-dovolena
Re: Nástup na mateřskou-nutné
Zaměstnavatel nemůže rozhodovat o tom, kdy ona půjde na mateřskou. Ona si může zvolit termín 8 až 6 týdnů před předpokládaným datem porodu. Rozhodné období je 12 ukončených kalendářních měsíců před nástupem na PPM.
Mateřská dovolená se počítá jako doba odpracovaná, nárok na dovolenou za rok 2010 jí tedy v obou případech vznikne, bude to víc než 60 dnů. Požádá-li si o čerpání po skončení MD, nebude se krátit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
12. 11. 2009 13:16
Dobrý den,
v naší spol. je zaměstnankyně, která měla odejít 6 týdnů ped porodem na mateřskou, datum bylo 4.1. 2010, teď zaměstnavatel chce, aby odešla již v prosinci, můžete mi prosím někdo poradit, z čeho a jak se vlastně počítá mateřská a zda jí vznikne nebo ne nárok na dovolenou na rok 2010, pokud by zůstala do ledna 2010 ?
Děkuji moc.