Dovolená

• Peta* (neregistrovaný)

  12. 11. 2009 23:13

  Prosím Vás o radu. Pracovní poměr uzavřen od 2.11. (1.11. neděle), pokud bude pracovní poměr nadále trvat, tj. nevznikne potřeba počítat dovolenou za odpracované dny, bude náležet za měsíc listopad dovolená? Ve mzdové účetní čtu, dovolená náleží za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru. Toto není celý kalendářní měsíc, ale je to k zaměstnanci poněkud přísné. Nějak mi to stále není jasné. Děkuji za případnou konzultaci.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 11. 2009 7:16

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    No když tak blbě uzavíráte pracovní poměr, tak se nedivte, že je to k zaměstnanci přísné. Celý měsíc PP netrvá, ledaže by měl 1.11. jiného zaměstnavatele. Stejně ale do konce roku neodpracuje 60 dní, takže musíte počítat odpracované dny, tj. za každých 21 odpracovaných dní náleží 1/12 celoročního nároku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2009 8:38

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Není pravda, že nevznikne potřeba počítat odpracované dny, pro účely dovolené se počítá každý rok zvlášť, takže pro dovolenou za rok 2009 je důležité, zda odpracuje či ne 60 dnů (resp. 21 nebo 42) a pro dovolenou za rok 2010 zase bude důležité, zda odpracuje 60 dní.
    Nehledě na to, že takovým sepsáním PS jste se sami připravili o možnost uplatnit za něj slevu na pojistném.

    •   Zobrazit celé vlákno