ČID následkem pracovního úrazu

• Míla (neregistrovaný)

  13. 11. 2009 14:20

  Našemu zaměstnanci byl přiznán ČID následkem pracovního úrazu. Dle lékařského posudku již nemůže vykonávat původní profesi: řidič. Naše organizace mu nabídla práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu, ale zaměstnanec jí odmítá a žádá, aby mu organizace dala výpověď ze zdravotních důvodů... Jak máme postupovat, když mu výpověď nechceme dát a zaměstnanec novou práci nechce přijmout?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 11. 2009 14:48

    Klára (neregistrovaný)

    Re: ČID následkem pracovního úrazu
    Souhlas zaměstnance se změnou druhu práce se nevyžaduje v případech uvedených v §41 ZP, odst 1, což je právě váš případ.
    Zkrátka váš zaměstnanec vás v tomto případě nemůže tlačit, k tomu abyste mu dali výpověď. Kdyby přestal chodit do práce, můžete mu dát výpověď bez odstupného.