Hlavní navigace

Žádná práce a trvání na výpovědi

  • (neregistrovaný) 213.194.221.---

    15. 11. 2009 12:50

    Dobrý den,

    zaměstnanec nesouhlasí s dohodu u ukončení pracovního poměru a trvá na výpovědi zaměstnavatelem. Zaměstnavatel však pro tohoto zaměstnance již nemá žádnou práci. Jak postupovat pokud zaměstnanec nechce přistoupit na dohodu, ze které by dostal i 3.měsíční odstupné? Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 15. 11. 2009 13:12

      pája

      Re: žádná práce a trvání na výpovědi
      Zaměstnavatel je povinen přidělovat zam-ci práci dle PS, pokud tak není schopen, jde o překážku na jeho straně a je povinen platit zam-ci průměrem celou dobu do ukončení PP. Dát mu výpověď,pokud nepřistoupí na dohodu a do konce výp.doby platit. Další možnost je domluvit se na změně PS a přidělit mu jinou práci, ale k tomu je nutný souhlas zam-ce.

    • 15. 11. 2009 14:07

      iv (neregistrovaný) 213.194.221.---

      Re: žádná práce a trvání na výpovědi
      A může mu platit 60 nebo 80% průměrného platu..protože nemá pro něj žádnou práci než vyprší výpovědní lhůta?

    • 15. 11. 2009 16:00

      pája

      Re: žádná práce a trvání na výpovědi
      v tomto případě jen dle § 209 ZP - souhlas odborů nebo rozhodnutí ÚP, pak by to šlo,jinak ne.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).