Žádná práce a trvání na výpovědi

• iv (neregistrovaný)

  15. 11. 2009 12:50

  Dobrý den,
  
  zaměstnanec nesouhlasí s dohodu u ukončení pracovního poměru a trvá na výpovědi zaměstnavatelem. Zaměstnavatel však pro tohoto zaměstnance již nemá žádnou práci. Jak postupovat pokud zaměstnanec nechce přistoupit na dohodu, ze které by dostal i 3.měsíční odstupné? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 11. 2009 13:12

    

    pája

    Re: žádná práce a trvání na výpovědi
    Zaměstnavatel je povinen přidělovat zam-ci práci dle PS, pokud tak není schopen, jde o překážku na jeho straně a je povinen platit zam-ci průměrem celou dobu do ukončení PP. Dát mu výpověď,pokud nepřistoupí na dohodu a do konce výp.doby platit. Další možnost je domluvit se na změně PS a přidělit mu jinou práci, ale k tomu je nutný souhlas zam-ce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 11. 2009 14:07

    iv (neregistrovaný)

    Re: žádná práce a trvání na výpovědi
    A může mu platit 60 nebo 80% průměrného platu..protože nemá pro něj žádnou práci než vyprší výpovědní lhůta?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 11. 2009 16:00

    

    pája

    Re: žádná práce a trvání na výpovědi
    v tomto případě jen dle § 209 ZP - souhlas odborů nebo rozhodnutí ÚP, pak by to šlo,jinak ne.

    •   Zobrazit celé vlákno