Výpověď z prac poměru zaměstnancem

• Matty (neregistrovaný)

  16. 11. 2009 12:19

  Dobrý den,rad bych se zeptal zda muže dat zaměstnanec okamžitou výpověď z pracovního poměru na základu nedodržování pracovněprávních předpisů zaměstnavatelem.V §56 ZP je pouze ze zdravotních důvodů,nebo pokud zaměstnavatel nevyplatí mzdu.Proto se ptám zda je i tato možnost a podle jakého § by se to dalo uvádět.Děkuji za odpovědi s pozdravem M.N.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 11. 2009 12:29

    ... (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z prac poměru zaměstnancem
    Pracovněprávní předpis je hodně široký pojem. Zeptejte se konkrétně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2009 12:53

    

    pája

    Re: Výpověď z prac poměru zaměstnancem
    Výpověď může dát zaměstnanec kdykoliv i bez udání důvodu. Okamžité zrušení pr.poměru může provést jen z dovodů uvedených v § 56, jiné nejsou možné. Peroti porušování pracovněprávních předpisů se může bránit stížností na OIP, případně soudní cestou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2009 20:24

    Matty (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z prac poměru zaměstnancem
    Dobrý večer,děkuji za odpovědi jen bych se rad ještě zeptal na zkratku OIP co to je za zkratka.Děkuj

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 11. 2009 9:51

    

    pája

    Re: Výpověď z prac poměru zaměstnancem
    to je oblastní inspektorát práce, který vykonává státní správu a kontrolu na úseku zaměstnanosti.

    •   Zobrazit celé vlákno