Výpověď

• qwe (neregistrovaný)

  23. 11. 2009 14:10

  Dobrý den, kdy může dát zaměstnavatel těhotné v pracovní neschopnosti výpověď?je těhotná v ochranné době a nebo je i výjimka, kdy může zaměstnavatel dát výpověď?děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 11. 2009 14:20

    all (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    § 54
    Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci
    
    a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
    b) z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud nejde o zaměstnankyni na mateřské dovolené nebo o zaměstnance v době čerpání rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou; byla-li dána zaměstnankyni nebo zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď před nástupem mateřské dovolené (rodičovské dovolené) tak, že by výpovědní doba uplynula v době této mateřské dovolené (rodičovské dovolené), skončí výpovědní doba současně s mateřskou dovolenou (rodičovskou dovolenou),
    c) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52 písm. g)], pokud nejde o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou nebo o zaměstnance anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2009 14:25

    qwe (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    >>
    >
    >§ 54
    >Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď
    >danou zaměstnanci
    >
    >a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b);
    >to neplatí v případě organizačních změn uvedených v §
    >52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v
    >mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být
    >práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
    >b) z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě
    >zrušit pracovní poměr, pokud nejde o zaměstnankyni na
    >mateřské dovolené nebo o zaměstnance v době čerpání
    >rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna
    >čerpat mateřskou dovolenou; byla-li dána zaměstnankyni
    >nebo zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď před nástupem
    >mateřské dovolené (rodičovské dovolené) tak, že by
    >výpovědní doba uplynula v době této mateřské dovolené
    >(rodičovské dovolené), skončí výpovědní doba současně s
    >mateřskou dovolenou (rodičovskou dovolenou),
    >c) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních
    >předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52
    >písm. g)], pokud nejde o těhotnou zaměstnankyni,
    >zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou nebo o zaměstnance
    >anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou
    >dovolenou.
    
    chápu to tedy dobře, že těhotným, na mateřské a rodičovské nesmí dát zaměstnavatel výpověď?není mi to z toho zákona jasné.moc děkuji za vysvětlení
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2009 14:36

    all (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    >>>
    >>
    >>§ 54
    >>Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď
    >>danou zaměstnanci
    >>
    >>a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a
    >>b);
    >>to neplatí v případě organizačních změn uvedených v §
    >>52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v
    >>mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být
    >>práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
    >>b) z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě
    >>zrušit pracovní poměr, pokud nejde o zaměstnankyni na
    >>mateřské dovolené nebo o zaměstnance v době čerpání
    >>rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena
    >>oprávněna
    >>čerpat mateřskou dovolenou; byla-li dána
    >>zaměstnankyni
    >>nebo zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď před
    >>nástupem
    >>mateřské dovolené (rodičovské dovolené) tak, že by
    >>výpovědní doba uplynula v době této mateřské dovolené
    >>(rodičovské dovolené), skončí výpovědní doba současně
    >>s
    >>mateřskou dovolenou (rodičovskou dovolenou),
    >>c) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z
    >>právních
    >>předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52
    >>písm. g)], pokud nejde o těhotnou zaměstnankyni,
    >>zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou nebo o
    >>zaměstnance
    >>anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou
    >>dovolenou.
    >
    >chápu to tedy dobře, že těhotným, na mateřské a
    >rodičovské nesmí dát zaměstnavatel výpověď?není mi to z toho
    >zákona jasné.moc děkuji za vysvětlení
    
    Ale může , právě podle tohoto §. Takže například, když se část zaměstnavatele, nebo celý zaměstnavatel ruší.
    >>

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 11. 2009 14:42

    qwe (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    >>>>
    >>>
    >>>§ 54
    >>>Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď
    >>>danou zaměstnanci
    >>>
    >>>a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a
    >>>b);
    >>>to neplatí v případě organizačních změn uvedených v §
    >>>52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v
    >>>mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být
    >>>práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
    >>>b) z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě
    >>>zrušit pracovní poměr, pokud nejde o zaměstnankyni na
    >>>mateřské dovolené nebo o zaměstnance v době čerpání
    >>>rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena
    >>>oprávněna
    >>>čerpat mateřskou dovolenou; byla-li dána
    >>>zaměstnankyni
    >>>nebo zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď před
    >>>nástupem
    >>>mateřské dovolené (rodičovské dovolené) tak, že by
    >>>výpovědní doba uplynula v době této mateřské dovolené
    >>>(rodičovské dovolené), skončí výpovědní doba současně
    >>>s
    >>>mateřskou dovolenou (rodičovskou dovolenou),
    >>>c) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z
    >>>právních
    >>>předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52
    >>>písm. g)], pokud nejde o těhotnou zaměstnankyni,
    >>>zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou nebo o
    >>>zaměstnance
    >>>anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou
    >>>dovolenou.
    >>
    >>chápu to tedy dobře, že těhotným, na mateřské a
    >>rodičovské nesmí dát zaměstnavatel výpověď?není mi to
    >>z toho
    >>zákona jasné.moc děkuji za vysvětlení
    >
    >Ale může , právě podle tohoto §. Takže například, když
    >se část zaměstnavatele, nebo celý zaměstnavatel ruší.
    >
    >>>pokud se tedy ruší zaměstnavatel, tak má nárok zaměstnanec na odstupné, ale co když poruší dle 52 g? a je těhotná, či na mateřské či rodičovské?může zde dát zam-el výpověď?moc děkuji za odpověď

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2009 15:19

    klika (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Jak může porušit své pracovní povinnosti v pracovní neschopnosti??? Že by na těhotnou, která zřejmě zůstane v pracovní neschopnosti až do mateřské a následně na rodičovské dodatečně něco vyplulo???? Přesný příklad zaměstnavatelů v ČR. V zahraničí by si na tohle nikdo nedovolil ani pomyslet...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2009 16:10

    qwe (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    porušila by před pracovní neschopností, a v době pracovní neschopnosti by jí byla dána výpověď, je to tak možné?nebo je zde ochranná lhůta?díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2009 16:12

    

    pája

    Re: výpověď
    výpověď takto lze dát jen do dvou měsíců ode dne, kdy se zaměstnavatel o dlůvodu dozvěděl-viz § 58 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2009 16:42

    qwe (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    je tedy v ochranné lhůtě?když je těhotná a v pracovní neschopnosti?děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2009 16:55

    

    pája

    Re: výpověď
    pokud se zam-tel dozvěděl o problému až v době těhotenství a PN, nesmí jí tutovýpověď z důvodu 52g dát, i když by neprošla lhůta 2 měsíců ode dne, kdy se to dozvěděl.
    Konkretně uvedeno v § 54 písm.c) ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2009 16:10

    

    pája

    Re: výpověď
    já myslím, že to byl jen teoretický dotaz z neznalosti, jinak je to přece nesmysl.

    •   Zobrazit celé vlákno