Re: nadbytečný pracovník
Pokud máte stále platnou pr.smlouvu, je povinen Vám přidělovat sjednanou práci a platit mzdu. Jestliže tak činí, tak je to zatím OK. POkud dojde k závěru, že jste nadbytečný, může se rozhodnout Vám dát výpověď z důvodu dle § 52 c) ZP s nárokem na min. 3x odstupné, případně Vám navrhnout uzavření dohody o ukončení PP ze stejného důvodu rovněž s nárokem na odstupné..
Jiná možnost není, pokud Vás nebude dále platit za chození do práce a jak uvádíte bez ukládání prac.úkolů.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
23. 11. 2009 15:24
Prosí Vás moc o info byl jsem 10 měsíců na neschopnosti s nádorem hlavy teď po nástupu do zaměstnání zjištuji že mě nechce šéf úkolovat a záměrně nedostávám naprosto žádnou práci!
čili je mi nepřímo naznačeno že jsem nadbytečný.
Prosím moc o info ja toto řešit?? měl bych nárok na nějaké odstupné apod..
Moc děkuji za info