Vypoved

• jan bady (neregistrovaný)

  23. 11. 2009 16:44

  muze dat zamestnavatel vypoved kdyz zamestnanec nepude na svacinu a pude pozdejc o 3 hodini a napise do vypovedi hrube poruseni kazne???

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 11. 2009 17:11

    danka06 (neregistrovaný)

    Re: vypoved
    samozřejmě - máte stanoven přesný čas, kdy je 1/2 hod.přestávkaj

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2009 17:25

    

    pája

    Re: vypoved
    taktak, dobrá rada nad zlato. Přečetla jste si vůbec, co tazatel píše? Hrubé porušení kázně ve výpovědi- na to stačí nejít na přestávku a jít později,zamyslete se trochu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2009 18:15

    m. (neregistrovaný)

    Re: vypoved
    Ale moment, pokud je přestávka v celé firmě a musí se kvůli němu svítit apod. a pak opustí firmu v době, kdy měl dělat, bez dovolení apod.,tak to porušení prac. kázně je. Představte si dílnu s 50 lidmi, kdyby se všichni courali, kdy se jim zachce ....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 11. 2009 18:23

    yx (neregistrovaný)

    Re: vypoved
    To ano, ale nejprve musí dát papír, kde popíše nedostatky, s určením doby k nápravě. Za jediné porušení přestávky určitě výpověď nehrozí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2009 18:30

    

    pája

    Re: vypoved
    >>kdy
    >>měl dělat, bez dovolení apod.,tak to porušení prac.
    >>kázně je. Představte si dílnu s 50 lidmi, kdyby se
    >>všichni courali, kdy se jim zachce ....
    >
    >To ano, ale nejprve musí dát papír, kde popíše
    >nedostatky, s určením doby k nápravě.
    
    To jste zase úplně mimo. V dotazu se psalo o hrubém porušení kázně a to je jinde.
    Za jediné porušení
    >přestávky určitě výpověď nehrozí.
    V tom bych s Vámi souhlasil, že to není tak horký důvod, který by obstál u soudu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2009 18:48

    yx (neregistrovaný)

    Re: vypoved
    Však já to psala k tomu konkretnímu porušení přestávky, což v jediném případě by soud určitě za hrubé nepovažoval. Ale ten papír by mu přece dát mohli, ne ? Jako výstrahu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2009 18:57

    

    pája

    Re: vypoved
    >
    >Však já to psala k tomu konkretnímu porušení
    >přestávky, což v jediném případě by soud určitě za hrubé
    >nepovažoval.
    
    to určitě ne
    Ale ten papír by mu přece dát mohli, ne ?
    máte-li na mysli upozornění na porušení povinností, tak při závažném ho není třeba a navíc jste psala o nějaké lhůtě k odstranění nebo jak to tam bylo, tak jsem jen chtěl upřesnit, že toto se týká jiného odstvce,ale to už se snad vykrystalizovalo.
    Jako
    >výstrahu
    to lze učinit vždy, pokud zam-tel považuje za dostačující pro upozornění zaměstnance na to, že nekoná v souladu s něčím-ZP, pr.řád a pod. Ve dvou případech dle § 52 je to ale podmínkou pro plůatnost výpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno