Hlavní navigace

Nárok na dovolenou

  • (neregistrovaný) 89.190.63.---

    23. 11. 2009 18:04

    Dobrý den, zaměstnanec od 1.1-31.3.09 pracoval, od 1.4.do 23.11.09 byl v pracovní neschopnosti. od zítra tj.24.11.nastupuje do plného invalidního důchodu. dle smlouvy má nárok na 20 dnů dovolené za rok, jaký nárok na dovolenou má pokud pracovní poměr byl ukončen dohodou mezi oběma stranami ke dni 23.11.09? a pokud přesáhl dovolenou, tak jakou formou má zaměstnavatel žádat po zaměstnanci, aby mu vrátil peníze za přešvihlou dovolenou? moc děkuji za odpovědi.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 23. 11. 2009 18:18

      RenataH (neregistrovaný) 94.138.100.---

      Re: nárok na dovolenou
      Protože odpracoval 60 dní, má nárok na roční výměru dovolené, pokrácenou o 1/12 za prvních promaroděných 100 pracovních dní a o 1/12 za každých dalších 21 promaroděných prac.dni. Vychází mi 153 do konce října, t.j. o 3/12. Takže 20-3/12 za nemoc-2/12 (listopad a prosinec). Takže já bych řekla, že má nárok na 11,5 dne dovolené. Opravdu dovolenou stihl v lednu - březnu přesáhnout?

    • 23. 11. 2009 18:27

      jura (neregistrovaný) 89.190.63.---

      Re: nárok na dovolenou
      děkuji. nepřesáhl dovolenou, ale zajímá mne, jak by se to řešilo.
      děkuji za odpověď.

    • 23. 11. 2009 19:21

      RenataH (neregistrovaný) 94.138.100.---

      Re: nárok na dovolenou
      Pak byste mu tu částku za tu přečerpanou dovolenou musel zase vzít a místo toho mu na ty dny, dát neplacené volno.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).