Převedení k jinému zaměstnavateli

• alex (neregistrovaný)

  24. 11. 2009 21:17

  Jsme s.r.o. - činnost doprava. Jelikož není práce, firma je už dva roky ve ztrátě. Nyní majitel došel k tomu že tuto činnost ukončí a zaměstnance převede do jeho firmy OSVČ zemědělec. V s.r.o. jsem já jako účetní a 1 řidič. Já pracuji pro obě firmy po 3 hod. denně, takže doufám že bych dělala u zemědělce najednou na 6 hodin. Přemýšlím jak se ukončí PP, aby jsme my zaměstnanci nebyli poškozeni.
  Procházela jsem diskuze a vím že jde převést zaměstnance na jiného zaměstnavatele, ale řidič by najednou dělal pomocného dělníka, protože u zemědělce řidiče dělat nemůže. Takže to vidím na dohodu, ze strany zaměstnavatele určitě bez odstupného. Ale když budeme končit dohodou, myslím si, že novou smlouvu určitě bez zkušební doby, aby se nás najednou nezbavil během 2 měsíců bez odstupného - protože pro toho řidiče fakt nemá práci a já nebudu mít taky tolik práce, takže by mě potřeboval jen na ty 3 hodiny co pro něj dělám účto jako pro zemědělce.
  Když nepřistoupíme ukončení PP dohodou a budeme chtít aby nám dal výpověď pro nadbytečnost s odstupným, nevím jak se k tomu postaví. Jestli nejni lepší uzavřít ten nový PP a být rádi že máme práci.
  Přemýšlím, jaké záludnosti mě mohou potkat z jeho strany. Tak připojte prosím pár vašich myšlenek, ať jsem chytřejší. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 11. 2009 23:04

    

    anonymous

    Re: převedení k jinému zaměstnavateli
    V podstatě máte hlavně pravdu v jednom bodě - pokud uzavřete dohodu, tak ať tam není zkušebka.