Okamžité zrušení prac. p zaměstnavatelem

• Tomas (neregistrovaný)

  25. 11. 2009 7:49

  Dlouho jsem toleroval potížistu ve firmě. Pohár přetekl opakovaným verbálním napadením. Uvažuji o 55ce. Svědectví by myslím bylo pro případ soudního sporu. Jaká je pravděpodobnost že budu u soudu úspěšný? Od výkladu je tu soud to vím ! Jde mi spíše o něčí úspěšnou zkušenost jak se potížisty hrubého zrna zbavit případně jaké bývají výsledky podobných sporů ( ev. procentuélně :-) )

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 11. 2009 10:20

    

    pája

    Re: okamžité zrušení prac. p zaměstnavat
    je to hádání z křišťálové koule, soud nezávisle zhodnotí a rozhodne. Vy musíte vycházet z toho, jaké int.normy ve firmě platí, jak je dotyčný porušoval dříve, jaká opatření s ním byla prováděna, jakého jednání se dopustil nyní-jaká intenzita, jaké následky a pak kvalifikovaně zpracovat rozhodnutí o ok.zrušení PP, nebo si ho nechat zpracovat.Takhle od boku nelze ani náhodou předpovídat výsledek.
    Vždy se vychází z toho, že tento krok musí být proveden kvalifikovaně, vše doložit, protože ochrana práv zaměstnanců je(bohužel) vždy na prvním místě. Podrobnější konzulatci bychom mohli provést případně mejlem, pokud máte zaájem.Tady na to není prostor.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2009 10:30

    

    VH

    Re: okamžité zrušení prac. p zaměstnavat
    Já se připojuji k výše uvedenému a doplňuji, že jednak musí obstát nejvyšší možná kvalifikace, tj. porušení povinností zvlášť hrubým způsobem, jednak to, zda se jednalo o takový skutek, že z téhož důvodu nebyla na místě spíše výpověď (??? opravdu nebylo možné na zaměstnavateli požadovat, aby zaměstnance ponechal v pracovním poměru až do uplynutí výpovědní doby???). S ohledem na to, co se snažím popsat, musí jít skutečně o " smrtelný hřích" a nutno dodat, že to soud mnohdy takto nevidí (nebo to zaměstnavatel neumí soudu vysvětlit).

    •   Zobrazit celé vlákno