(ne)uznávání odpracované doby ve svátek

• TD (neregistrovaný)

  26. 11. 2009 9:21

  Rád bych věděl, jestli není v rozporu se zákoníkem práce takovýto styl práce:
  
  Firma nemá pracovní režim o víkendech, ani ve svátcích – pracuje se typicky jen ve všední dny. Existuje ale podezření, že někteří zaměstnanci si občas na terminálu „odpípnou“ příchod do práce např. cestou do obchodu (terminál není úplně zajištěn, aby se zabránilo nasnímání průchodu) a cestou zpátky si takto označí „odchod z práce“. Firma to vyřešila tím, že na víkend není v SW pro zpracování docházky uveden žádný časový rozvrh a všechny průchody označené v průběhu soboty a neděle jsou automaticky zneplatněny. Pokud nastane situace, že se musí do práce o víkendu, pak správce docházky u těchto zaměstnanců sám ručně průchody zplatní a jsou jim uznány hodiny za práci o víkendu.
  
  Lze toto praktikovat i ve svátek, který připadá na všední den? Tedy – automaticky se nebudou odpracované hodiny ve svátek uznávat a až osobním zásahem správce docházky by se hodiny konkrétnímu zaměstnanci uznaly. Není toto jednání v rozporu s nějakým ustanovením zák. práce nebo je to vyloženě na zaměstnavateli, jak bude hodiny svým zaměstnancům uznávat?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 11. 2009 18:13

    

    anonymous

    Re: (ne)uznávání odpracované doby ve svá
    Osobně si myslím, že jak to dělá snímač nebo čtečka je úplně jedno. Podstatné je, aby na konci měsíce bylo zaměstnanci přiznáno to, na co má skutečný nárok.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2009 8:24

    ve (neregistrovaný)

    Re: (ne)uznávání odpracované doby ve svá
    Tak za takovéhle "odpíchávání směny" cestou někam jinam u nás vyletělo několik lidí