Nárok na dovolenou

• L. (neregistrovaný)

  26. 11. 2009 10:40

  Dobrý den, můj dotaz se týká nároku na dovolenou zaměstnankyně, která nyní je na MD. Od října 2008 byla zaměstnankyně nemocná až do 21.4.09, kdy nastoupila na MD. Peněžitou pomoc v mateřství pobírala do 3. 11. 09, dále zůstává na mateřské a zaměstnankyně žádá o čerpání dovolené za rok 2009. Má na ni vůbec nárok?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 11. 2009 12:05

    all (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Samozřejmě, proč by neměla ? Jistě víte, že mateřská dovolená se považuje za výkon práce, pokud si požádala o čerpání bezprostředně po MD tak má nárok dokonce na celoroční výměru, protože z důvodu následného čerpání RD se dovolená nekrátí a zameškaná doba tak nebude více jak 100 dní´.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 11. 2009 12:14

    

    xy5

    Re: nárok na dovolenou
    jen poznamenám, že nadále nemůže zůstávat na mateřské, protože ta už jí skončila
    po mat. dovol. (28 týdnů) si může požádat (písemně) o čerpání dovolené, které musíte umožnit čerpat a poté by měla zam-tele požádat o čerpání rodič. dovolené (max. do 3 let dítěte)
    pozor na termíny, může se Vám to vymstít

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 11. 2009 13:47

    j-j (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Kde máte napsáno, že si musí požádat písemně? §217 odst.5 ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 11. 2009 21:44

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    >>>>Dobrý den, můj dotaz se týká nároku na dovolenou
    >>>>zaměstnankyně, která nyní je na MD. Od října 2008
    >>>>byla
    >>>>zaměstnankyně nemocná až do 21.4.09, kdy nastoupila
    >>>>na
    >>>>MD.
    >>>>Peněžitou pomoc v mateřství pobírala do 3. 11. 09,
    >>>>dále zůstává na mateřské a zaměstnankyně žádá o
    >>>>čerpání
    >>>>dovolené za rok 2009. Má na ni vůbec nárok?
    >>>
    >>>Samozřejmě, proč by neměla ? Jistě víte, že mateřská
    >>>dovolená se považuje za výkon práce, pokud si
    >>>požádala
    >>>o čerpání bezprostředně po MD tak má nárok dokonce na
    >>>celoroční výměru, protože z důvodu následného čerpání
    >>>RD se dovolená nekrátí a zameškaná doba tak nebude
    >>>více jak 100 dní´.
    >>
    >>jen poznamenám, že nadále nemůže zůstávat na
    >>mateřské,
    >>protože ta už jí skončila
    >>po mat. dovol. (28 týdnů) si může požádat (písemně) o
    >>čerpání dovolené, které musíte umožnit čerpat a poté
    >>by měla zam-tele požádat o čerpání rodič. dovolené
    >>(max. do 3 let dítěte)
    >>pozor na termíny, může se Vám to vymstít
    >
    >Kde máte napsáno, že si musí požádat písemně? §217
    >odst.5 ZP
    
    Ale když nepožádá písemně, jak dokáže, že o čerpání řádné dovolené skutečně požádala a že požádala včas, tzn. ještě před jejím čerpáním? Pokud mateřská dovolená trvala do 3.11., tak nejpozději v ten den měla o čerpání řádné dovolené požádat.
    
    >

    •   Zobrazit celé vlákno