Výpověď-výpovědní lhůta

• Ivča (neregistrovaný)

  29. 11. 2009 17:05

  Chci dát výpověď k 30.11.2009. Ja je to s výpovědní lhůtou? Myslím, že je 2 měsíce, ale zaměstnavatel mi může dát i více? Třeba než zaškolí na mé místo někoho jiného. Ale kolik mi může dát měsíců navíc?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 11. 2009 17:11

    ilča (neregistrovaný)

    Re: Výpověď-výpovědní lhůta
    (1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce.
    (2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 53 odst. 2, § 54 písm. b) a § 63.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 11. 2009 19:56

    Ivča (neregistrovaný)

    Re: Výpověď-výpovědní lhůta
    Ale to jsem si přečetla v ZP taky, mě jde právě o ten termín "nejméně 2 měsíce". To tedy může být i pět měsíců, když nejméně jsou 2 měsíce? A když mi zaměstavatel určí třeba 3 měsíce, tak to musím akceptovat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 11. 2009 20:09

    yx (neregistrovaný)

    Re: Výpověď-výpovědní lhůta
    To byste ale museli mít např. v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpise. Potom to musíte akceptovat. Úplně libovolně to určit nemůže.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 11. 2009 10:14

    

    pája

    Re: Výpověď-výpovědní lhůta
    Především musí být stejná pro zam-tele i zam-ce- viz § 51, jnrn pro jednoho nelze.

    •   Zobrazit celé vlákno