Re: výpověd v nemocenské
Tak ještě jednou. Nedávejte jí výpověď, ale po 14 dnech nemoci jí zrušte pracovní poměr ve zkušební době.
§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé mají poslední šanci dohlásit údaje, jinak hrozí zamítnutí hlášení
Senioři přicházejí o miliony kvůli falešným daním. Policie varuje před novým trikem
ČSSZ varuje před zásadní chybou v registraci zaměstnavatele
Invalidní důchod se mění na starobní. Kolik budete pobírat?
Od margarínu v televizi po nákupní AI agenty: Fascinující cesta e-commerce
Daňový trapas Říčan: Za vyšší daň z nemovitostí totiž může radnice, ne berňák
29. 11. 2009 20:38
Dobry večer,jsem vedoucí v jedne nejmenované firmě a potřeboval bych poradit v jedné věci.
Přijmuli jsme jednu zaměstnankyni na dobu určitou s tří měsíční zkušební dobou a ona nám po dvou měsících šla marodit, poněvadž otěhotněla.Jak mohu postupovat, pokud jí chci dát výpověd,zda li je to možné. Mnohokrát děkuji za radu.