Zaměstnavatel odmítá podepsat výpověď
-
-
Olda (neregistrovaný)
Re: zaměstnavatel odmítá podepsat výpově
Tato forma by byla možá???
Ukončuji prac.poměr okamžitým zrušením dle § 56 písm.b) Zákoníku práce. -
Check (neregistrovaný)
Re: zaměstnavatel odmítá podepsat výpově
Podle §56 písm. b) zákoníku práce můžete dát výpověď nejdříve zítra (1.12.2009), protože dnes má v podstatě poslední den na to, kdy Vám výplatu musí dát. Dnes je ten 15-tý den od termínu splatnosti.
Ale záleží také na tom, jak ten termín tam máte přesně napsaný. Mému známemu se stalo to, že ve smlouvě měl uvedenou větu ve smyslu, že výplatní termín je NEJDŘÍVE 15. DNE NÁSLEDUJÍCÍHO MĚSÍCE ... což je potom docela problém.
Protože dle § 141 odst. 1. má zaměstnanec nárok na výplatu v měsíci následujícím po měsíci, ve kterém mu vznikl nárok na výplatu. Tudíž, když vezmu vás případ, tak na říjnovou výplatu máte nárok v listopudu, a jakmile tam máte ve smlouvě výše mnou uvedenou kouzelnou větičku, tak nárok na výplatu máte od 15. 11. do 30. 11., tudíž podle §56 písm. b) byste mohl dát výpověď až 16. prosince. -
ve (neregistrovaný)
Re: zaměstnavatel odmítá podepsat výpově
>>>>>>>>Jelikož my ještě zaměstnavatel nezaplatil za měsíc
>>>>>>>>říjen, dávám výpověď z pracovního poměru dle § 56
>>>>>>>>písm.b)
>>>>>>>>Zákoníku práce.
>>>>>>>>Výověď mu předám do vlasltních rukou. Jak mám
>>>>>>>>postupovat,když zaměstnavatel odmítne podepsat.....
>>>>>>>
>>>>>>>1. § 56b) není s výpovědí, ale je to okamžité zrušení
>>>>>>>2. kdy máte výplatní termín za říjen?
>>>>>>>
>>>>>>15.11
>>>>>
>>>>>Tato forma by byla možá???
>>>>>Ukončuji prac.poměr okamžitým zrušením dle § 56
>>>>>písm.b) Zákoníku práce.
>>>>
>>>>jenže záleží, zda máte sjednaný výpl. termín např. v
>>>>prac. smlouvě či nikoliv
>>>>i kdybyste měl, tak dnes okamžitě zrušit PP nemůžete
>>>>(ještě neuplynulo 15 dnů od splatnosti)
>>>
>>>jenom maliá připomínka, výoplatní termín a splatnost
>>>mzdy ze zákona jsou dva velmi rozdílné pojmy.
>>
>>Podle §56 písm. b) zákoníku práce můžete dát výpověď
>>nejdříve zítra (1.12.2009), protože dnes má v
>>podstatě
>>poslední den na to, kdy Vám výplatu musí dát. Dnes je
>>ten 15-tý den od termínu splatnosti.
>>
>>Ale záleží také na tom, jak ten termín tam máte
>>přesně
>>napsaný. Mému známemu se stalo to, že ve smlouvě měl
>>uvedenou větu ve smyslu, že výplatní termín je
>>NEJDŘÍVE
>>15. DNE NÁSLEDUJÍCÍHO MĚSÍCE ... což je potom docela
>>problém.
>>
>>Protože dle § 141 odst. 1. má zaměstnanec nárok na
>>výplatu v měsíci následujícím po měsíci, ve kterém mu
>>vznikl nárok na výplatu. Tudíž, když vezmu vás
>>případ,
>>tak na říjnovou výplatu máte nárok v listopudu, a
>>jakmile tam máte ve smlouvě výše mnou uvedenou
>>kouzelnou
>>větičku, tak nárok na výplatu máte od 15. 11. do 30.
>>11.,
>>tudíž podle §56 písm. b) byste mohl dát výpověď až
>>16.
>>prosince.
>
>A taky by to nebyla výpověď, ale okamžité zrušení PP -
Re: zaměstnavatel odmítá podepsat výpově
>>>>>>>>>Jelikož my ještě zaměstnavatel nezaplatil za měsíc
jenže záleží, zda máte sjednaný výpl. termín např. v
>>>>>prac. smlouvě či nikoliv
>>>>>i kdybyste měl, tak dnes okamžitě zrušit PP nemůžete
>>>>>(ještě neuplynulo 15 dnů od splatnosti)
>>>>
>>>>jenom maliá připomínka, výoplatní termín a splatnost
>>>>mzdy ze zákona jsou dva velmi rozdílné pojmy.
>>>
>>>Podle §56 písm. b) zákoníku práce můžete dát výpověď
>>>nejdříve zítra (1.12.2009), protože dnes má v
>>>podstatě
>>>poslední den na to, kdy Vám výplatu musí dát. Dnes je
>>>ten 15-tý den od termínu splatnosti.
>>>
>>>Ale záleží také na tom, jak ten termín tam máte
>>>přesně
>>>napsaný. Mému známemu se stalo to, že ve smlouvě měl
>>>uvedenou větu ve smyslu, že výplatní termín je
>>>NEJDŘÍVE
>>>15. DNE NÁSLEDUJÍCÍHO MĚSÍCE ... což je potom docela
>>>problém.
>>>
>>>Protože dle § 141 odst. 1. má zaměstnanec nárok na
>>>výplatu v měsíci následujícím po měsíci, ve kterém mu
>>>vznikl nárok na výplatu. Tudíž, když vezmu vás
>>>případ,
>>>tak na říjnovou výplatu máte nárok v listopudu, a
>>>jakmile tam máte ve smlouvě výše mnou uvedenou
>>>kouzelnou
>>>větičku, tak nárok na výplatu máte od 15. 11. do 30.
>>>11.,
>>>tudíž podle §56 písm. b) byste mohl dát výpověď až
>>>16.
>>>prosince.
>>
>>
>>ve smlouvě mám napsáno... , a to vždy nejpozději do
>>15. Dne následujícího kal. měsíce
>
>prosím Vás jak je to ohledně odmítnutí podpisu ze
>strany zaměstnavatele. děkuji
1. rozhodující je, zda máte v PS sjednánu splatnost mzdy jinak než je v ZP,nebo zda tam máte pouze výplatní termín, napište přesně celou větu(pro mnohé tyto dva termíny jedno jsou)
2. Doručíte do firmy, na místo, kde se přijímá pošta-sekretariát,účetní nebo jinde, necháte si potvrdit předání, nebo předáte majiteli do vl.rukou, nebo můžete zaslat na doručenku do firmy, majitel podpisem stvrzuje jen převzetí,nikoliv souhlas. -
Jíťa (neregistrovaný)
Re: zaměstnavatel odmítá podepsat výpově
Okamžité zrušení pracovního poměru je jednostranný právní akt a souhlas druhé strany není potřeba. Pokud splníte podmínky dle § 56 b), tak stačí okamžité zrušení zaměstnavateli pouze předat. Doručování upravují § 334-337 a přestože doručování zaměstnancem zaměstnavateli prostřednictvím poštovních služeb není výslovně upraveno, má se za to, že postup by měl být obdobný jako při doručování zaměstnavatelem zaměstnanci. Na těchto stránkách v sekci Zákony/zákoník práce-262/2006 najdete zmíněné paragrafy.Pracovní poměr sice okamžitě zrušíte, ale nevyplacených mzdových nároků se musíte domáhat u soudu. Jde o to, zda je "z čeho brát". I když vám dá soud za pravdu a ušlou mzdu a odstupné (na které máte v tomto případě zákonný nárok) byste měl dostat, nezaručí vám to, že peníze opravdu dostanete. Přeju úspěšné vyřešení a pevné nervy! -
pštros (neregistrovaný)
Re: zaměstnavatel odmítá podepsat výpově
O způsobu doručení jste byl informován,ale upozorňuji, že zrušení pracovního poměru bude neplatné, pokud ho podáte dříve než 16.12.. Pokud v PS nemáte vysloveně napsáno slovo "splatnost", tak termín splatnosti je teprve 30.11. (poslední den v měsíci) a až potom běží 15-ti denní lhůta.
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 30.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
30. 11. 2009 10:32
Jelikož my ještě zaměstnavatel nezaplatil za měsíc říjen, dávám výpověď z pracovního poměru dle § 56 písm.b) Zákoníku práce.
Výověď mu předám do vlasltních rukou. Jak mám postupovat,když zaměstnavatel odmítne podepsat.....