Rozvázání prac. poměru dohodou
-
-
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: rozvázání prac. poměru dohodou
Pracovní poměr v každém případě skončí dohodnutým dnem, tedy 31.12. V prvních 2 týdnech nemoci vyplácí zaměstnavatel náhradu za pracovní dny (z toho za první 3 pr. dny nic) a od 15. dne vyplácí nemocenské dávky sociálka. Zaměstnavatel ale náhradu vyplácí jen do dne skončení prac. poměru, takže když začnete marodit např. 22.12., bude náhrada placena jen do 31.12. Od 15. dne pak bude platit nemocenskou sociálka, i když už bude pracovní poměr skončený. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: rozvázání prac. poměru dohodou
Otázce nerozumím. Je rozdíl mezi náhradou mzdy od zaměstnavatele a nemocenskou od sociálky. V kterém případě nebude již 14 dnů zaměstnán? Fakt nevím, jak to myslíte. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: rozvázání prac. poměru dohodou
>>>>Jestliže zaměstnanec má podepsanou dohodu o rozv.
>>>>prac. poměru k 31.12.09 a začme v průběhu prosince
>>>>marodit
>>>>skončí prac. poměr k 3.12. ??? Po 31.12. bude
>>>>vyplácet marodní kdo ?
>>>>Děkuji za reakce.
>>>
>>>
>>>Pracovní poměr v každém případě skončí dohodnutým
>>>dnem, tedy 31.12. V prvních 2 týdnech nemoci vyplácí
>>>zaměstnavatel náhradu za pracovní dny (z toho za
>>>první
>>>3
>>>pr. dny nic) a od 15. dne vyplácí nemocenské dávky
>>>sociálka. Zaměstnavatel ale náhradu vyplácí jen do
>>>dne
>>>skončení prac. poměru, takže když začnete marodit
>>>např.
>>>22.12., bude náhrada placena jen do 31.12. Od 15. dne
>>>pak bude platit nemocenskou sociálka, i když už bude
>>>pracovní poměr skončený.
>>
>>Děkuji za odpověď. Nemocenské dávky budou přerušeny
>>??? V případě, který jste uvedla nebude celých 14 dnů
>>již zaměstnán.
>
>Otázce nerozumím. Je rozdíl mezi náhradou mzdy od
>zaměstnavatele a nemocenskou od sociálky. V kterém případě
>nebude již 14 dnů zaměstnán? Fakt nevím, jak to
>myslíte.Psala jste, že jste se dohodli na skončení poměru dnem 31.12. a že zaměstnanec začne v průběhu prosince marodit, tak jak může být v té době 14 dnů bez zaměstnání, když toto má skončit až 31.12.? -
Bezradný (neregistrovaný)
Re: rozvázání prac. poměru dohodou
S odpovědí bych si nebyl tak jistý, kolega měl PP na dobu určitou do 30.5.2009. 30.5.2009 zároveň nastoupil na pracovní neschopnost a zaměstnavatel mu mzdu za prvních 14 dní musel vyplatit. Na tomto jsou bohužel nyní změstnavatelé biti(od doby kdy vyplácí nemocenskou za prvních 14 dní). -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: rozvázání prac. poměru dohodou
Buď si to s něčím pletete nebo zaměstnavatel postupoval chybně. V prvních 2 týdnech zaměstnavatel vyplácí NÁHRADU mzdy (tzn. náhradu za ušlou mzdu v nemoci) a ne nemocenskou. Když pracovní poměr skončí, tak už nejste zaměstnancem, žádná mzda Vám neuchází a tudíž ani nenáleží náhrada. Pokud kolegovi skutečně pracovní poměr skončil 30.5. (a to určitě skončil, pokud měl tento den smluvený v době určité) a kolega začal 30.5. marodit, tak mu od zaměstnavatele nenáležela náhrada mzdy žádná. Pouze pokud mu nemoc trvala déle než 14 dnů, tak mu od 15. dne náležely nemocenské dávky od sociálky. S touto odpovědí si můžete být jistý na 100%. -
Pemo (neregistrovaný)
Re: rozvázání prac. poměru dohodou
Platí výše uvedené i pokud se zaměstnancem byl ukončen PP ve zkuš.době, podepsáno 12.11., ale ukončení k 13.11., PN od 12.11.? Právník MPSV nám tvrdí, že ukončení je neplatné, protože nastalo v době PN a že musíme 14 dní platit náhradu a pak teprve skončí PP. Děkuji -
pemo (neregistrovaný)
Re: rozvázání prac. poměru dohodou
Promiňte, ale odpovědích jsem tu našla také toto:
Pokud je to tak, že jste mu např. 19.10. předali zrušení prac. poměru ve zkušební době s tím, že pracovní poměr tímto dnem končí a on šel po odpracování směny k lékaři a ten ho ještě od toho dne uznal, tak si myslím, že mu pracovní poměr skončil, protože vy jste mu prac. poměr zrušili ještě předtím, než šel k lékaři. Takže byste mu náhradu platit neměli. Co na to Pája?
Autor zprávy: Jiřka1
Čas zápisu: 22.10.2009 18:52 z adresy 80.90.128.xxx
....vždyť jsme se přece na něčem dohodli, v tu chvíli byl zam-nec zcela zdráv, navíc dostal placený další den, jen z dobré vůle zam-tele, to pomíjím, že PN je od psychiatra, místo pobytu kdesi za Prahou a vycházky neomezené, teď jí máme ještě plati 2 týdny, to je fakt výsměch
Díky za reakce
-
- Jednotné hlášení zaměstnavatele Poslední názor: 28.4.
- Obrat u obchodů s cennými papíry Poslední názor: 28.4.
- JMHZ měsíční mzda a dohody Poslední názor: 28.4.
- Mzda vyplácená v eur a její přepočet na czk Poslední názor: 28.4.
- ELDP Poslední názor: 28.4.
- Nevyplnění údajů v doregistraci zaměstnanců JMHZ Poslední názor: 28.4.
- Odpočet ztráty PO Poslední názor: 28.4.
- Překážky ze strany zaměstnavatele Poslední názor: 27.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 27.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 27.4.
- Par. 10 DP Poslední názor: 27.4.
- Neuhrazené sociální pojištění - splátkový kalendář Poslední názor: 27.4.
- Sleva pro pracující důchodce Poslední názor: 27.4.
- Kontrolní hlášení Poslední názor: 27.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Zaměstnavatelé mají poslední šanci dohlásit údaje, jinak hrozí zamítnutí hlášení
-
Senioři přicházejí o miliony kvůli falešným daním. Policie varuje před novým trikem
-
ČSSZ varuje před zásadní chybou v registraci zaměstnavatele
-
Invalidní důchod se mění na starobní. Kolik budete pobírat?
-
Od margarínu v televizi po nákupní AI agenty: Fascinující cesta e-commerce
-
Daňový trapas Říčan: Za vyšší daň z nemovitostí totiž může radnice, ne berňák
ČLÁNKY DO MAILU
30. 11. 2009 20:17
Jestliže zaměstnanec má podepsanou dohodu o rozv. prac. poměru k 31.12.09 a začme v průběhu prosince marodit skončí prac. poměr k 3.12. ??? Po 31.12. bude vyplácet marodní kdo ?
Děkuji za reakce.